勞動法關于節假日加班工資規定
在我們的生活之中，加班的現象無處不在，無時不有。加班以后對于勞動者很關心的一個問題就是加班費。想必很多人都想要了解，勞動法對法定節假日工資的規定是什么？下面為大家帶來了勞動法關于節假日加班工資規定，歡迎大家閱讀！
《勞動法》第44條規定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的`百分之三百的工資報酬�！币虼耍ǘü澕偃瞻才艈T工上班的要支付工資的300%，如果法定節假日超時加班的，那么加班工資就應當按照實際工作的小時數進行工資折算。
按照原勞動和社會保障部：“職工全年月平均工作天數和工作時間為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的通知，如果職工超時加班，則在計算出小時工資的基礎上，乘以300%計算加班費。
附：相關法律依據
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天—104天）÷12月=21.75天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
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