年底雙薪是什么意思？
轉眼間又到了年底了，最受大家關注的就是關于年終獎和年底雙薪了，那么年底雙薪是什么意思呢?年底雙薪和年終獎是存在差別的，一起來認識下什么是年底雙薪吧。
年底雙薪是什么意思?
有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
年底雙薪單獨計稅
據了解，因為國家機關、事業單位、企業和其他單位實行“雙薪制”，很多員工因此在年底領到了雙薪。根據國家稅務總局的最新規定，從現在起，個人取得的“雙薪”，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點的費用后，對剩余部分按相應稅率計算并繳納個人所得稅;第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點費用，而是對其全額按相應稅率計算并繳納個人所得稅;如果納稅人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那么就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對余額按相應稅率計算個人所得稅。
例如，卓小姐每個月的工資為3000元。這3000元作為一個月扣繳個人所得稅，由于其“四金”已經在12月份工資中扣除，所以不能在第13個月的工資中扣除任何費用，必須全額繳納個人所得稅，3000×15%-125=325元，而卓小姐12月份的個人所得稅是：(3000-2100)×10%-25=65，所以卓小姐12月份總計必須繳納個人所得稅325+65=390元。
年底雙薪稅率
據了解，很多人往往會將第13個月的薪金與單位對發放給雇員的年終獎金、勞動分紅、年終加薪等屬于全年度獎勵性質的個人收入混為一談，但實際上這兩種收入在個人所得稅的計算方法上卻有很大的差別。
關于年終雙薪的納稅問題是這樣的。因為年終雙薪是屬于職工的工資性收入，就要交納個人所得稅。要看年終雙薪是怎樣發放的，如果一次性發放，在12月底，或者是來年的1月份，這種情況下，納稅要跟當月的工資加在一起計算作為納稅的整體，如果企業把第13個月工資分別在一年的12個月中分別進行支付，平攤到每一個月所得稅可能少一些，每個月分攤的部分加到每個月進行納稅。所以這要看怎么領取雙薪。作為職工來講，如果企業在招聘的時候進行了許諾，說年底有第13個月工資或年終雙薪，我建議員工最好跟企業在合同中明確進行約定，每年享受13個月工資，這樣在法律上有一個充分的保障。無論什么理由或原因，到時候都可以拿到第13個月的工資。約定得越明確越好，約定出標準，比如說第13個月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎金的數字。
地稅局的相關人士表示，假定某一員工2004年年終獎金6000元，12月份的工資為3000元，“四金”及允許稅前扣除額共2400元，那么這位員工的個人所得稅應該這么算：(1)平均每月所得的獎金=6000÷12=500元;(2)當月工資薪金總額=3000+500=3500;(3)應納稅所得額=當月工資薪金總額-稅前扣除額和“四金”=1100;(4)根據(3)計算出的數額確定稅率為10%，速算扣除額為25元;(5)應繳納的個人所得稅數額=(年終獎數額+當月所發的其他工資薪金-可扣除的費用)×確定的稅率-速算扣除數(6000+3000-2400)×10%-25=635元。
此外，有關人員還補充稱，2004年度的年終獎，如在去年12月發，按照老辦法計稅;如在今年1月份發，則按照新辦法計算，但每人每年只能使用一次。對于多扣的稅款，原則上不進行退稅，將在今后的稅收中進行抵扣。
高收入人士
“這一計稅方式將分開發錢與集中發錢所繳稅的差距縮小了。雖然對普通員工影響不大，但總是個利好消息”，江蘇省社科院的相關專家認為，當然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬元、年終獎3萬元的員工，實行新政策后將比原來少繳上千元稅。“基數大，獲利就大”。
與此同時，這一方式可能會改變一些單位發放獎金的習慣，以前常見的季度獎、半年獎可能被一次性在年終發放的獎金代替。
有人認為“月賺5000元至20000元最劃算”。也有人士對此提出疑問，“劃算不劃算”的觀點其實是站不住腳的，因為按照現行的稅收政策，目前個人所得稅征收的起點是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說，賺得越多越“不劃算”。但有一點可以肯定，賺20000元以上的.月薪，雖然繳納了相當數額的稅款，但畢竟個人得了大頭。
年底雙薪意義
這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。按照國家有關規定，單位為其雇員多發一個月的工資。工資是原來的二倍。
年終歲尾之際，又是不少行業跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顧后，一方面擔心因為跳槽損失了即將到手的年終獎，一方面又怕遲遲不報到惹惱了新東家。
只要員工在辭職時遵守事先簽訂的勞動合約，企業就應該按照相應的標準支付上述特殊薪酬。如果企業以各種借口克扣或拒絕支付，勞動者可先向勞動部門申請調解、仲裁，直至向法院提起訴訟。年終獎和年底雙薪等報酬給付方式屬于日常薪酬的一部分，跳槽者可以理直氣壯地向單位討要。
由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。
每到年底大家拿到雙薪或者是年終獎的時候是最滿足的時刻，是自己一年的辛苦攢下的辛苦錢。不過也不是所有的公司都發放年底雙薪，一年一次的雙薪很值得大家期待。
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