試用期辭職需要提前幾天？
在試用期內(nèi)辭職，要提前幾天寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)呢?下面是小編給大家整理的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)者在試用期辭職是一件非常普遍的事情，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)者與用人單位相互考核、選擇的時(shí)期，所以勞動(dòng)者試用期辭職相對(duì)自由，不過(guò)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。下面我們就一起來(lái)了解一下試用期辭職需要提前幾天。
試用期辭職需要提前幾天：
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的利益。
應(yīng)屆畢業(yè)生試用期內(nèi)辭職需繳納違約金嗎
一、試用期內(nèi)辭職不需要繳納違約金
應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，均會(huì)根據(jù)合同期限約定1～3個(gè)月不等的試用期。試用期是應(yīng)屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。試用期內(nèi)應(yīng)屆生因?qū)嶋H就業(yè)中各種情況，而提出辭職是否算違約行為?試用期辭職還需繳納違約金么?
應(yīng)屆生在辦理報(bào)到手續(xù)10日內(nèi)，用人單位將會(huì)與應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)其崗位及合同期限合同的期限，會(huì)在勞動(dòng)合同中約定1至3個(gè)月的試用期，以便雙方做基本了解而最后確定選擇。
勞動(dòng)法中就試用期辭職的程序及責(zé)任有明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位的同意。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
應(yīng)屆生就業(yè)時(shí)，如因就業(yè)協(xié)議中關(guān)于工作崗位、工作地、薪資保險(xiǎn)待遇等條款，在勞動(dòng)合同中未得到相應(yīng)保證，或是遭到用人單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)工作地、崗位、職位時(shí)，可在勞動(dòng)合同中的試用期內(nèi)提出辭職申請(qǐng)，此時(shí)將無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任的，更不需繳納違約金。
初入職場(chǎng)的新人，在的勞動(dòng)合同法規(guī)定是不允許收取違約金的，所以應(yīng)屆畢業(yè)生因試用期內(nèi)辭職而合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同就必須向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)呢?
答案是否定的。原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))第三點(diǎn)關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的.情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該條文并沒(méi)有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說(shuō)，在試用期內(nèi)的員工，只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，沒(méi)有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對(duì)雙方均有約束力。
提醒用人單位，盡量不要安排處在試用期內(nèi)的員工參與用人單位的出資培訓(xùn)，如果確實(shí)需要將試用期內(nèi)的員工外派培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。
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