試用期的相關權益
對于剛剛初次涉入職業競技場的高校畢業生而言，試用期成為他們接觸社會首先要面對的挑戰。現實中，不少人對于試用期的認識并不深刻，無法維護自己在試用期的正當權益，而一些招聘單位也常常利用這一點，把畢業生的試用期變成了白用期。
一、某些用人單位常撥弄“試用期”的如意算盤
吳亮去年7月畢業。據吳亮說，畢業這近一年自己換了四五個工作，試用期是每份工作都要面臨的問題，時間有長有短，短則一周，長則3個月左右，經常會遇到試用期用人單位不給工資的或無限期延長試用期時間，甚至還有在試用期后找各種理由辭去人員。小吳坦言：“其實我也知道勞動法的一些規定，單位這樣做是不合法的，但由于找工作太難了，只好遷就用人單位。”有些用人單位怕出麻煩，還在合同里明確寫著：試用期不付工資，試用期滿后看表現簽訂合同。用人單位牛氣得很，這個合同就是以書面形式告訴你“不愿意干就走人，將來你別找我們麻煩!”現在用人單位算盤撥弄得嫻熟。
二、簽訂勞動合同應在試用期前
據了解，像吳亮這樣的例子不在少數。不少用人單位在畢業生試用期內不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，使用不合格為由將員工辭退。
一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽訂勞動合同。這種現象極為普遍，這種操作已經違反了相關法律條例。試用期是用人單位和勞動協商確定的勞動合同內容之一。按照規定，用人單位和勞動者之間，自用工之日起即于勞動者建立勞動關系，勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的.時間應在試用期之前。
根據相關法律規定，試用期應包括在合同期內，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應。同一用工單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。
三、試用期享有相同權益
根據《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系后，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。
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