學生兼職同樣受勞動保護
在我國境內只要勞動者在企業勞動并取得工資，都屬于事實勞動關系，因此必須按規定執行當地最低工資標準。這說明了包括了學生兼職這無疑對學生有一個良好的保障，代表著學生兼職同樣受勞動法保護
“我國境內所有企業都不允許制定違背法律法規的企業內部規章制度，任何違法行為都必須及時糾正。”全國總工會保障工作部部長李守鎮在“全總推動解決麥當勞肯德基涉嫌違規用工問題”專題新聞發布會上說。
廣州市麥當勞、肯德基等企業涉嫌不執行當地小時工資標準等違法用工行為被媒體曝光。對于麥當勞和肯德基等企業提出學生兼職不受《勞動法》約束的說法，全國總工會認定沒有法律依據。中國《勞動法》明確規定，在我國境內只要勞動者在企業勞動并取得工資，都屬于事實勞動關系，因此必須按規定執行當地最低工資標準。
據了解，目前在廣東省，麥當勞有4000多名員工，百勝公司屬下的肯德基、必勝客員工有兩萬多人。違法用工事件曝光后，廣東省、廣州市總工會積極配合勞動保障部門對此展開調查。
“從掌握的'調查情況看，設立在廣州市麥當勞、肯德基等企業的行為違反我國《勞動法》的相關規定。廣州市麥當勞、肯德基等企業未按照廣東省從2007年1月1日開始實施的廣東省非全日制最低小時工資標準，依法支付職工的工資。對此全國總工會高度重視，對出現的侵犯職工權益的行為，工會將毫不妥協進行斗爭。”李守鎮表示。
據悉，全總已致函廣東省總工會，要求在查清事實的基礎上，代表職工與企業溝通，及時糾正違法行為，補發勞動者應得工資;對于企業拒不改正的違法行為，工會將及時向勞動保障部門舉報，督促、協助勞動保障部門依法予以查處。
據了解，各地工會對廣東省麥當勞、肯德基涉嫌違法用工事件作出迅速反應。湖北省總工會、福建省總工會、上海市總工會、遼寧沈陽、浙江杭州等省市工會組織紛紛采取行動，積極組織調查，協助當地勞動保障部門檢查本地區有關企業是否存在違法用工行為。
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