平等就業權保護
2012年，22歲的曹菊大學剛畢業。當年6月11日，她在求職網站上看到巨人學校招聘行政助理的'信息，便投了簡歷，但之后沒有音訊。2012年6月25日，她登陸網站查看時，發現巨人學校行政助理招聘啟事中有“僅限男性”的條件。而且對方工作人員在電話中再次明確告知，該職位只招男性。曹菊認為用人單位存在性別歧視，于是向海淀法院遞交訴狀起訴巨人學校，但一直未被受理。該案也被業內人士稱為“中國就業性別歧視第一案”。2013年5月，在經歷一番波折后，法院終于對此案進行立案。
2013年12月19日，經法院調解，本案雙方當庭和解。在法庭上，曹菊表示巨人學校的行為侵犯了公民平等就業權，讓自己失去借以謀生的工作機會，嚴重打擊了自己的就業和生活信心，遭此挫折以來一直情緒沮喪。為此她請求學校賠禮道歉，支付精神損害撫慰金5萬元。巨人學校則表示放棄辯護權，并尊重法院裁判。最終，經過法院調解，巨人學校承諾支付曹菊3萬元“關愛女性平等就業專項資金”，本案以和解告終。據悉，這也是北京市首例就業性別歧視案。
點評：
北京市華泰律師事務所律師曾祥成
外貌氣質佳、未婚者優先、限男性……女性權益在就業和工作中受到歧視的現象仍時有發生。
在我國現有的法律法規中，涉及就業公平的有《婦女權益保護法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等。盡管這些法律法規大都規定社會事務中應該男女平等，可由于法律的執行和監督力度不夠，加之界定就業歧視缺乏相關標準，法律法規不夠完善，實踐中，實現婦女平等就業權還存在難度。
為此，在女性遭遇就業歧視時，除了建議自身要勇于用法律捍衛自己的權益和尊嚴外，也希望相關部門要在立法、執法上打“組合拳”，以有效保障職場女性的平等就業權。
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