公司隨意解除勞動關系需承擔賠償責任
用工不簽合同、用工實習期超長、主管可以隨意開人……盡管勞動法的條條款款放在那里，但是用工不合法的現象還是普遍存在。日前，綿陽市中級人民法院就對一起勞動者狀告用人單位違法解除用工合同的案件作出終審判決，有力地維護了勞動者的合法權益。
因事離崗十分鐘 公司竟然把人開
2007年3月，王某到A公司從事保安員工作，并于2009年6月補簽勞動合同，約定勞動合同期限自2007年3月10日起，每月工資為1000元。
2012年11月5日是王某值夜班。當晚10時，王某在值班期間到公司附近的小賣部買東西，離崗十分鐘左右。A公司發現后，以王某嚴重違反工作紀律為由解除了與王某之間的勞動合同，并通知王某不用再到公司上班。
勞動仲裁未支持
人民法院來厘清
2013年1月29日，王某向勞動仲裁機構提起仲裁申請，要求違法解除勞動合同的A公司支付勞動關系存續期間所應承擔的社會保險和醫療保險，并請求支付違法解除勞動合同的經濟賠償金、經濟補償金以及歷年來的加班工資。2013年3月29日，勞動仲裁機構作出仲裁裁決，王某的請求未得到支持。王某不服，遂以相同訴求向游仙區法院提起訴訟。
游仙區法院審理后認為，王某在值班期間擅自離崗10余分鐘確屬事實，但其離崗時間占全部工作時間的'比例很低，不構成對勞動合同的根本性違反。同時，A公司也未能舉出任何證據證實王某的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形，因此A公司單方面解除勞動合同的行為屬違法解除。
根據王某提供的值班登記本和加班統計表，王某在法定節假日加班28天、雙休日加班87天。據此，游仙區法院依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋的規定，依法判決A公司向王某支付經濟賠償金和經濟補償金11500元、法定節假日加班工資2022.99元以及休息日加班工資6546元。同時，王某要求A公司為其補繳社會保險的訴求不屬于法院受案范圍，依法予以駁回。
用人單位不服判
二審維持顯公斷
A公司不服判決，向綿陽市中級人民法院提出上訴，認為王某有過錯在先，時值年關，王某的離崗行為極有可能讓不法分子趁機混入危害公司及員工安全，公司解除勞動合同符合《勞動合同法》的規定，不應向王某支付經濟賠償金和經濟補償金。同時，我國《勞動法》只規定勞動者每周至少休息一天，并沒有規定雙休日必須放假，因此也不應向王某支付雙休日加班工資和節假日加班工資。
綿陽市中級人民法院經過審理后認為，A公司解除勞動合同所依據的是《勞動合同法》第三十九條“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”的規定，根據司法解釋，適用該條解除勞動合同必須符合三個條件，一是用人單位的規章制度必須符合法律法規且進行公示;二是勞動者的違規行為必須是損壞設備、不服從工作調動和管理、打架斗毆、散布謠言等嚴重違反規章制度的行為，給用人單位造成了嚴重后果;三是解除合同必須按照法定程序辦理。
王某因值夜班沒有時間休息而離崗十余分鐘到小賣部買東西，并未對公司造成嚴重危害，不屬于嚴重違規行為。同時，王某在法定節假日加班28天、雙休日加班87天，A公司并未安排王某補休和輪休，雖然A公司提供了一些食宿條件，但王某并未在公司食宿，因此A公司應當支付相應的加班工資。據此，綿陽市中級人民法院依法判決駁回上訴，維持原判。
用人單位與勞動者的地位你強我弱的現象在現實中普遍存在，但勞動者勞動的權利由《憲法》規定，且有《勞動合同法》等相關勞動法律保護勞動者的合法權益，平衡了用工單位與勞動者的懸殊地位。用工單位應當嚴格履行法律義務，合理行使法定權利，不得任意解除與勞動者的勞動關系，否則，將承擔相應的法律責任。
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