員工食堂摔傷算工傷

　　職工飯后在單位食堂洗餐具時摔傷，能否構成工傷?有記者從泰興法院獲悉這起因洗碗引發的索賠案，法院判決用人單位對職工的損失承擔70%的賠償責任。

　　現年60歲的.周某系泰興人。今年2月起，她在某家具廠打工。3月3日這天中午，在食堂吃完飯后她去水池洗碗時，因地面積水濕滑，不慎滑倒。后到泰興市人民醫院進行右膝關節磁共振檢查，結果顯示右膝關節內外側半月板后角損傷、右脛骨平臺骨髓水腫、膝關節腔積液。為檢查和治療，周某用去6537元，并遵醫囑休息2個月。為賠償事宜與單位多次協商未果，周遂訴至泰興法院。

　　被告方家具廠則堅持：周某已超過法定退休年齡，雙方之間是勞務關系。周某是在用餐后洗餐具的過程中摔傷的，是其自身的生活行為，不屬于履行職務或與履行職務有聯系的活動，單位作為雇主不應承擔賠償責任。

　　泰興法院審理該案后認為，周某在家具廠工作，因其超過法定退休年齡，雙方之間形成雇傭關系而非勞動關系。周某在單位從事生產活動，中午在單位食堂用餐，單位應當提供安全的工作和生活環境。職工在單位食堂用餐后去水池洗碗途中摔傷，單位作為食堂管理者，對用餐者負有安全保障義務，但因為種種原因疏于防范，未做到合理范圍內的安全保障，導致周某摔倒受傷，應當承擔相應的賠償責任。

　　同時，法官表示，周某作為一個完全民事行為能力人，對地面濕滑未加注意，致摔倒受傷，對于損害的發生也有一定的過錯，亦應承擔相應責任。結合本案的實際情況，泰興法院確定單位對周某的損失承擔70%的賠償責任。據此，泰興法院判決被告家具廠賠償周某各項損失合計10327元。