勞動者討薪的仲裁時效是多長
用人單位拖欠工資，勞動者有哪幾種討薪方法?如向勞動執法監察大隊投訴，向法院申請支付令，向勞動行政部門申請勞動仲裁。而討薪的勞動者申請勞動仲裁的時效是1年，不過討薪維權越早越好，不要超過投訴舉報規定的時限和勞動仲裁訴訟時效，下面小編就為大家帶來詳細內容，供大家參考。
勞動者討薪手段
第一，投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不履行，可申請法院強制執行。
第四，如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決要求被告履行法律義務，也可以按上述途徑索取薪酬的同時，還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的`標準向討薪者加倍支付賠償金。
勞動者討薪的時效是多長?
申請仲裁討薪時效期為一年
根據《勞動法》等相關規定，討薪仲裁的時效期為1年，如果過了時間，仲裁委員會應該不會受理勞動者的仲裁申請了。另外，訴訟時效已過的情況下，法院也很難受理勞動雙方的爭議。
如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(—)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門請求權利救濟;(三)對方當事人同意履行義務。如果有類似的情況從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，仲裁期間可重新計算。
注意：若系簽署了欠條，依據民事糾紛則訴訟時效為兩年。
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1、因確認勞動關系發生的爭議;
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3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
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