【精】員工辭退通知書15篇
在快速變化和不斷變革的今天，各種通知頻頻出現，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編為大家整理的員工辭退通知書，歡迎閱讀與收藏。
員工辭退通知書1
xxx：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴
重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于xx年xx月xx日前到公司協商解決相
關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的.損失進行追討。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
員工辭退通知書2
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。您的'一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。 xxxxxxxx有限責任公司年月日
xxxxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
員工辭退通知書3
致 xx：
我公司于xx 月勝任 xx工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。
公司落款
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書4
xx先生女士
由于xx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書5
物業部員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的.處理。
請您到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書6
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
XX有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書7
先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的'經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的規定和勞動合同的約定處理。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書8
xxxxxx（員工工號：xxxxxx）：
你與xx公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第xxxxxx項原因，根據《xx公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的規定，決定從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。經濟補償為xxxxxx元，醫療補助費為xxxxxx元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知xxxxxx公司xx年xx月xx日
xx公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書9
________先生/女士：
你自提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將在3日期滿后解除，公司不再另發通知。請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的`將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。
特此通知！
本人已經收到該通知，簽收人：________日期：________
人事部（蓋章）
____年____月____日
員工辭退通知書10
xx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于x20xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xx科技發展有限公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書11
xx先生女士
由于xx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
xx年xx月xx日
員工辭退通知書12
先生：
xx有限公司于x年xx月xx日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的'規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。
現特此通知先生，原勞動合同將于x年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資，并于x年xx月xx日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知！
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書13
xxxxx（員工工號：xxxxxx）：
你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第xxxxxx項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的`規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。經濟補償為xxxxxx元，醫療補助費為xxxxxx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知！
xxxx公司
xxx年xx月xx日
員工辭退通知書14
先生/女士：
你于xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自xx年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
x公司人力資源行政部
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書15
xx先生/女士：
茲有你在20xx年xx月xx日被我單位錄用，現因xx原因，經本院慎重研究決定，自20xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關系，請您于20xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。
您的社會保險和住房公積金繳至20xx年x月，工資和內部福利費用如下：
您的.經濟補償金按勞動法律法規支付如下：
□ 無代通知和經濟補償金。
□ 合計人民幣：xx(大寫) (小寫)￥xx 元(其中：代通知￥xx 元，經濟補償金￥ xx元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展!
醫院總經理(簽名)：xx
單位蓋章
20xx年xx月xx日
【員工辭退通知書】相關文章：
辭退員工通知書11-04
辭退員工的通知書09-23
員工辭退通知書06-20
辭退員工通知書[經典]06-22
辭退員工通知書05-27
員工被辭退通知書11-25
【熱】辭退員工通知書11-06
辭退員工通知書【推薦】11-07
【精】辭退員工通知書11-07
公司辭退員工通知書11-09