公司不批準離職，學會理智處理問題
員工離職跳槽已經是一種常見的現象,但是,在離職過程中,可能由于交接人員暫不到位或者其他原因,公司以招不到人,缺人手等理由不批準離職,那么辭職公司不批準怎么處理,怎么維權以下是小編收集整理了“公司不批準離職，學會理智處理問題”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司不批準離職，學會理智處理問題
大家在工作中很容易遇到這樣的問題，自己有非常重要的事情要離開某個城市，但由于工作關系，公司會極力挽留，畢竟短期能工作得不到接替，公司又無法很快找到能迅速勝任該工作的合適人員，必然會造成一定的分歧。這時，大家一定要明白一點，就是你所要面對的是公司，而不是個人，任何時候、任何情況下都要控制好自己的情緒，畢竟與你交涉的是你日常在一起的同事，不要傷了個人感情。
關于辭職根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。通過上述我們可以看出，短時間能解除勞動關系是不可能的，所以我們為了給自己留一條路，一定要與上司打好關系，與同事打好關系。畢竟公司的.態度也會關系到其他員工的思想，公司也不會做的特別絕對，讓為其效犬馬之勞的員工難看。
順利辭職是主要的，但是拿到應有的報酬是員工最關心的。在與公司進行協商解決問題的時候，一定要學會舍棄。給對方留有余地，畢竟自己因為自己的事情而給公司帶來麻煩(充分考慮雙方利益)，所以選擇等價賠償或協議解決是比較合適的。維權是個人的權益，所以要做好這樣的準備，充分咨詢人社部門在仲裁方面的相關事宜，如果雙方協商不成的情況下只能通過仲裁部門來進行協商，而個人則需要提前搜集相關資料，為自己爭取時間。
辭職公司不批準怎么處理，怎么維權？
我在一家貿易公司工作兩年多，一直做的業務員，現在因為家里有事必須辭職回家，提前30天將辭職信上交，但是公司一直拖著不批準，甚至以現在員工離職人數不能超過5個人而拒絕。這種情況下該如何維護自己的合法權益順利離職呢？
安徽曙春律師事務所岳靜律師解答：
根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
安徽曙春律師事務所岳靜律師解析：
辭職通知書一定要送達公司，并保留相應的證據。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經履行通知義務。在離職前按照用人單位要求進行離職前的工作交接、返還公司所有的財物等，以免被公司倒打一耙說侵占公司財產不退還。
如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【公司不批準離職，學會理智處理問題】相關文章：
公司離職報告12-29
公司離職報告12-29
公司離職報告12-29
公司離職報告12-29
創業公司不賺錢？10-23
【薦】公司離職證明12-28
【精】公司離職證明12-28
公司離職證明標準12-24
公司前臺離職報告01-04
辦公室英語：學會說“不”！04-16