“全面薪酬”四大重要趨勢(shì)
一、間接收入在經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬中所占的比重越來(lái)越高
員工基本工資和津貼具有剛性特征，只能增加，不能降低或減少，否則會(huì)極大地降低員工工作滿(mǎn)意度。
很多企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，考慮到為未來(lái)預(yù)留提升空間，都將基本工資設(shè)計(jì)得盡可能低。
但為了保持本企業(yè)員工收入在勞動(dòng)市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，會(huì)大幅度提高獎(jiǎng)金和間接性收入，比如提供高額的午餐、交通補(bǔ)貼等。
二、員工將越來(lái)越看重非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，很多員工不把金錢(qián)收入看成是選擇工作地點(diǎn)和工作單位的首要因素。
換言之，員工本身及其家庭越來(lái)越不擔(dān)心失去現(xiàn)有工作，而是在乎工作能否帶來(lái)快樂(lè)、發(fā)展;人們追求的不是終身就業(yè)，而是是否具有終身就業(yè)的能力。這一趨勢(shì)在80后、90后的知識(shí)性員工中表現(xiàn)尤其明顯。
三、員工的追求已由滿(mǎn)足個(gè)人需求，拓展到滿(mǎn)足家庭需求和家庭社會(huì)生活的需求
員工不僅要體面的`工作，更要體面的生活;要通過(guò)自己的工作，使自己的家人以及社會(huì)生活從中受益。
四、企業(yè)用人哲學(xué)由“勞資雙方”的雇傭關(guān)系，正在轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇殛P(guān)系和自愿投資者關(guān)系
在雇傭關(guān)系哲學(xué)下，員工是企業(yè)給多少錢(qián)做多少事。“崗變薪變”，工資和獎(jiǎng)金都跟崗位走;要想提高收入，就得設(shè)法升遷崗位。在這種情況下，你如果是一個(gè)員工，你會(huì)選擇與別人合作嗎?你會(huì)勤奮而不偷懶嗎?
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)發(fā)展的今天，企業(yè)管理對(duì)象日益成為具有更多更高需求的知識(shí)員工，全面薪酬將成為一種發(fā)展趨勢(shì)，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏的目標(biāo)。
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