分清試用期與見習期

　　案例回放

　　眼下許多大學畢業生已到了結束試用期的時候， 但一些人卻還面臨“轉正”難題。白小姐今年6月大專畢業后應聘到一家單位工作，當時人事經理口頭跟她說，試用三個月后便和她簽約。離三個月還有最后幾天時，她找領導問及簽約一事，單位卻說還要聽取同事們的意見。白小姐問，公司這種做法是否違法?

　　專家釋疑

　　專家指出，首先，我國現行勞動法規對試用期有明確的規定，合理合法的試用期受到法律的保護。《上海市勞動合同條例》第十三條規定：“勞動合同當事人可以約定試用期……”試用期不是勞動合同必備條款，只是在需要的時候，通過雙方的'協商一致方能設立。勞動合同條例同時規定了試用期和勞動合同期限長短之間的關系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規范。對于短期合同，一般不需要設立試用期，防止一些企業以試用期內不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動者的合法權益;對于長期的合同，法律也作出了最高限額的規定。

　　第二，《上海市勞動合同條例》對于勞動雙方在試用期內也規定了一些特殊的權利，主要表現在解除勞動合同的特殊性。試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，這有別于正式合同期提前三十天的要求;而用人單位要是證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同，也有別于正式合同期要有嚴重違反單位規章制度等法定要件，相對來說自由度高一些。

　　最后，根據規定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。有的企業錯誤地認為試用期對企業很有利，與員工僅僅就試用期訂立所謂的試用期合同、臨時合同等等，這些其實都是不合法的，該期限被推定為正式合同期。由于試用期不成立，前述的特殊權利也就不存在了。

　　另外，有的國有企業按照有關行政規定，約定應屆大學畢業生見習期為一年，這與試用期也是不矛盾的。雙方同樣可以在合同中約定試用期，但對于試用期的特殊權利不能適用于見習期。

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