勞動者被辭退該如何維權
當勞動者被辭退時該如何維權，辭退糾紛中勞動者需注意什么呢?下面我們一起來看看吧。
一、勞動者被辭退如何維權
根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇，
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮，認為公司已經作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來在公司也得不到公正的待遇。
第二種方式要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，提出這種要求大多數員工是認為公司的辭退屬于違法，要以自身的行動對公司的違法解除行為作出強烈的抗議。
上述維權方式主要根據個案的實際情況來確定，只有選擇適合于自身的維權方案，才能在法律上爭取最大化的.維護自身利益。另外不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續履行原勞動合同，向員工補發工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。
二、辭退糾紛中勞動者需注意什么
勞動者在辭退糾紛中應注意下列事項：
1、要告對人。
辭退案中，另一方當事人往往為企業一方。但是在現實中往往存在一些事實勞動關系、雙重勞動關系、用人單位分立合并或者勞務外派關系等復雜情況的，究竟要以哪一個單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產生告錯人的現象。
一般情況下，勞動者應當以存在勞動關系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應當列辭退的單位為第三人。
2、提供案件的關鍵證據。
很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。勞動者仍負有舉證責任，最重要的證據就是合同關系證明，辭退證明，工資數額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關系，或者自己被辭退，將會導致敗訴;如果不能舉證工資數額和工作年限，則無法得到合理的賠償。
3、依法確定請求事項和請求金額。
要根據辭退的具體實際情況，確定請求事項，比如是否應該申請經濟賠償，代通知金等，要切合實際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實和法律依據，這樣才能達到目的。
對于“勞動者被辭退如何維權”以及“辭退糾紛中勞動者需注意什么”的問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內容能夠給您帶來一定的幫助。現實生活中有不少單位會以各種名義將員工辭退，有的確實是因為勞動者自身的原因，有的則是單位為了裁員，減少用人成本。不管怎樣，如果單位辭退員工構成違法辭退，就應當向員工支付經濟補償金。如果沒有支付，那么員工可就此申請勞動仲裁來維權。但在維權時需要收集好相關的證據資料，如果您不知道具體該準備哪些證據，您可以咨詢一下專業的勞動律師的意見。
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