職場小伙伴們，這些法律你造嗎？

　　都說工會應該維護職工的權益，只是，如果連和工會相關的法律我們都不知道，又憑借什么去維護職工的權益呢?別忘了，依法治國，可是我們當前以及今后經濟社會發展的主旋律。因此，小編梳理了一些與工會職責相關的法律。歡迎閱讀。

　　《中華人民共和國工會法》

　　小編覺得：這個法律您要是不知道，恐怕就很難在工會混了。

　　工會的職責不僅僅是發大米豆油、組織唱歌跳舞那么簡單

　　中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

　　主席不是你想撤就能撤的

　　工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

　　以下情況，工會應當替職工“說話”

　　企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正;企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

　　(一)克扣職工工資的;

　　(二)不提供勞動安全衛生條件的;

　　(三)隨意延長勞動時間的;

　　(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;

　　(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的.。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　勞動報酬、工作時間、保險福利……這些事兒得和工會商量

　　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　三方機制，有工會一方

　　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

　　集體協商少不了工會這個方面

　　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

　　以下情況早和工會商量，別等著出了事才想起來找工會

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變

　　單方解除勞動合同，給工會個理由先

　　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

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