懷孕休假期間勞動法規定怎樣算每個月工資 ？

　　懷孕休假期間勞動法規定怎樣算每個月工資的呢 ?下面小編為大家介紹相關規定，希望能夠幫到大家!

　　1、法律規定：產假期間，工資照發。因此，產假不影響員工享有的福利待遇。

　　2、勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。《女職工勞動保護規定》：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》：

　　一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　可見，產假的規定是十分明確的，單位不可以克扣產假工資(實際上是津貼)，員工也不可以一產假為名胡亂請假(產前假一般只有15天，特殊情況按照病假處理)。

　　3、關于病假問題，涉及到兩方面：醫療期和病假期間工資資待遇。

　　(1)關于醫療期《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有明確規定：

　　第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　第四條 醫療期三個月的'按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　一旦超過醫療期，公司可以解除勞動合同。

　　(2)關于病假期間工資，國家有兩份文件可以參考：《勞動保險條例實施細則修正草案》和“勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知”。其中病假在6個月以內的按照《草案》執行，其間工資與上班工資相差無幾，病假6個月后按照《通知》執行，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　4、法律的確增加了企業的成本，但是法律畢竟是法律，無法回避。此外，執行法律是企業的義務，也是保護員工利益的必要手段。因此，企業必須依靠加強管理，提高技術和服務等手段增加利潤，而非侵占員工利益。

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