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勞動合同法中關(guān)于夜班工作時間的規(guī)定
領(lǐng)導(dǎo)老是說，你們一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時，所以也不給我們加人加工資，但是我們有很長一段工作時間是上夜班，通宵的那種，也能按普通的每天八小時來算我們的上班時間嗎?小編真的很希望有相關(guān)的規(guī)定來維護我們的權(quán)益。下面我們一起來看看勞動法是怎么規(guī)定的?
《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費。
領(lǐng)導(dǎo)以你們“一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時”為由，既不加人也不加工資，并無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規(guī)定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你現(xiàn)在的班次執(zhí)行的是什么工作制后，才可能對以往的經(jīng)歷和遭遇，做出合法權(quán)益是否受到侵害的結(jié)論，然后依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，維護自己的合法權(quán)益。
我國《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。”所以，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。
夜班一般指在當(dāng)日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由于夜班工作改變了勞動者正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀況，容易產(chǎn)生疲勞，工作比較辛苦，屬于在特殊條件下從事勞動。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第4條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業(yè)，夜班工作的時間應(yīng)比日班少一兩個小時，并發(fā)給夜班津貼。根據(jù)你反映的情況，你有權(quán)要求廠方按照國家規(guī)定縮短工作時間,并發(fā)放相應(yīng)的津貼。
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