婚假包括法定節(jié)假日嗎
婚假是勞動者本人結婚依法享受的假期，婚假期間用人單位如數(shù)支付工資。按照規(guī)定，2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。那么，婚假期間包括法定節(jié)假日嗎?
按照相關法律的規(guī)定，婚假是包括法定節(jié)假日的，除此之外，也包括公休假。
對于公休假，主要是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。
法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。
由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的'，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的給男方護理假7天。
4.育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：
在婚假、護理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
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