生育津貼與產假工資的法律規定

　　下面為大家帶來的是生育津貼與產假工資的法律相關規定，希望對大家在維權的路上有用。

　　生育津貼和產假工資是一回事嗎?

　　生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：

　　1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。

　　2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再由用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。

　　3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。

　　4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的`，差額部分由用人單位補足。

　　能同時領取生育津貼與產假工資嗎?

　　生育津貼不等同于產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。

　　生育津貼和產假工資怎么算：

　　產假期間工資：即正常出勤情況的工資，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標準。

　　生育津貼：生育津貼 = 生育當月繳費基數/30*產假天數，職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

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