不簽訂書面勞動合同的后果
用人單位自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經濟補償。
法律依據
《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
解決辦法
用人單位與員工簽訂勞動合同是法律規定范圍內必須遵守的.事項，如果勞動者據不簽訂勞動合同，用人單位應當在一個月內，及時地終止雙方的勞動關系，這樣才可能不涉及二倍工資和經濟補償的問題。
溫馨提醒
根據我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果沒有在法律規定的期限內與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么，用人單位將有可能面臨給勞動者雙倍工資的處罰。此外，解除勞動關系后，勞動者還可以申請經濟補償。
盡管如此，但企業在與員工簽訂勞動合同注意保護員工合法權益，嚴格遵守勞動法以及勞動合同法等相關法律法規的規定，及時與勞動者簽訂勞動合同，這不僅是保護員工的權利，也是在保護企業自身的合法權益。這樣日后遇到勞動糾紛，企業就能及時的拿出證據維護自身的權益。
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