短期勞動(dòng)者：不得約定試用期

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，非全日制用工這三類勞動(dòng)合同形式不得約定試用期。因?yàn)檫@三類合同有個(gè)共同的特性，那就是時(shí)間比較短，如果在這種短時(shí)間的勞動(dòng)合同上在約定試用期，顯然有失公平，所以法律對(duì)其進(jìn)行了特殊的規(guī)定。

　　法條依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　解決方法

　　如果勞動(dòng)者在上訴三種不得約定試用期的情形中遭到了試用期的規(guī)定，那么這種約定試用期的行為是違法的，勞動(dòng)者可以立即解除合同。

　　溫馨提醒

　　鐘點(diǎn)工、不滿三個(gè)月的合同和以完成一定期限的勞動(dòng)合同，這三種情形法律之所以不約定試用期，是充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，眾所周知，試用期對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說是非常敏感的事情，稍有不慎用人單位就能以不符合用工規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，而這三種情況的勞動(dòng)合同，由于時(shí)間較短，如果在較短的時(shí)間內(nèi)再約定試用期，顯然對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不利。

　　基于以上，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，在弄清自己的勞動(dòng)合同性質(zhì)后再簽合同，避免糾紛。