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　　為了保障自身權益，我們今天好好計算一下婚假到底能拿到多少福利?

　　一、婚假、生育假、陪產假是多少天?

　　2015年10月29日，中共十八屆五中全會上作出全面兩孩的決策部署，各地方政府隨后對國務院發布的改革完善計生服務管理的決定，制定相關實施辦法。

　　在上海，2016年2月23日正式表決通過《人口與計劃生育條例修正案》，3月1日正式實施，其中把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假：

　　(1)女方婚假： 國家法定3天+上海另外增加的7天，共計10天;

　　(2)生育假：除國定產假98天外，還另外享有30天的生育假，共計128天;

　　(3)配偶陪產假則：由原先的國定婚假3天，增加為10天。

　　與天津、浙江、寧夏等已出臺新計生條例的12個省份相比，上海128天的產假比作出180天產假規定的省份似乎“縮水”將近兩個月。

　　就此，上海市衛計委指出，晚婚晚育假更名后，受惠群體實質上是從原本符合規定的晚婚晚育者，擴大到符合法律規定結婚生育的公民和婦女，所以新《條例》不能單從婚假、產假和陪產假假期總數只多出七天來衡量。

　　同時，上海市法制辦領導亦指出，部分省份取消了晚婚假，然后對產假和陪產作出調整，以北京為例，陪產假一天都沒有，其他地方則增加到10天到15天。橫向比較，上海既保障了夫妻權益，又考慮到社會成本，且堅持了婚育福利“不做減法只做加法”的原則。

　　二、婚假期間的薪酬如何發放

　　關于帶薪婚假的問題，假設：A女士休了10天婚假，其基本工資5000元，工齡工資和崗位津貼加起來還有2000元。那婚假期間的實發工資應當怎么計算?

　　在婚假的問題上，國家對職工的休息、休假有規定，如《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發的標準。

　　因此，在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但一般每個省有規定，比如有的省明確規定在晚婚休假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發，各個地方的政策可能因經濟發展水平有所不同。

　　但如果A女士是上海市職工，根據上海市2016年新版《上海市人口與計劃生育條》第三十一條有關規定， “符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天”(注：不區分晚婚與否)。“生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給”。

　　同時，根據2016年版的《上海市企業工資支付辦法》第九條的規定，“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資”。“假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資(注：包括獎金)，(但)不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資”。

　　同時，《上海市人口與計劃生育條》第九條第三款進一步明確，婚假期間的

　　工資應當按這樣的原則確定：

　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

　　因此，A女士她的婚假工資應該這樣算：

　　(1)合同中約定工資標準的，就按照合同約定的工資標準;比如她的工資5000元或2000元如果是經合同確定的，這就可以作為計發標準。

　　(2)如果既有勞動合同又有集體合同，兩個合同標準不一致的，按高的標準也就是對女士更有利的標準來確定;

　　(3)合同未約定的，可以通過工資集體協商的辦法確定;

　　(4)什么標準也沒有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。

　　因此在大部分情況下，A女士在婚假內可按正常全勤工資、獎金照發。