工資維權需要哪些證據

　　國家規定，用人單位無故克扣工資或發放低于本市準低工資標準時，勞動者可以向縣級縣級以上的人力資源和社會保障局舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。那么工資維權需要哪些證據呢?一起來看看~

　　在舉證維權的過程中，應當把握關鍵性證據：

　　1、查詢最低工資標準：可以在網上查詢并打印，也可以通過有關部門的咨詢電話查到。

　　2、保留勞動合同作為證據：勞動合同是在用人單位和勞動者確定勞動關系時簽訂的合同，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，所以該項證據很容易取得。

　　3、證明勞動關系：在沒有勞動合同的情況下，證明勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料(如：工資單)，應該盡量保存。同時也可以請一起工作過的同時作為證人證明。

　　4、調取工資發放和流水證明：有些企業采取的是直接將工資打入職工銀行卡的方式發放工資，這樣拿工資卡或存折也可以作為工資發放的證明。

　　依據《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分：逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以下百分之一以上的標準向勞動者加付賠償金。

更多相關文章推薦：

1.最新加班工資如何計算

2.最新公務員工資標準

3.2017年公務員工資待遇怎么樣，你知道嗎？

4.2017春節加班工資拿多少？

5.深圳勞動法工資規定之--病假工資

6.勞動法關于辭職后工資結算時間的問題

7.兩年未休年假，辭職后索要3倍年假工資，法院是這么判的？

8.農民工被拖欠工資怎么辦

9.2015關于退休年齡和退休工資最新規定

10.產假期間工資發放標準

【工資維權需要哪些證據】相關文章：

求職面試需要哪些技巧09-25

哪些國家需要簽證面試09-17

開檔案的存檔證明需要哪些材料03-27

哪些人群最需要投資理財09-21

失業保險辦理需要提供哪些材料11-02

創業公司需要預防哪些法律風險03-11

去日本留學需要的條件有哪些09-13

出國留學需要做好哪些準備10-19

個人辦理養老保險需要哪些材料09-25

元旦出游需要注意哪些事項01-04