停職和開除一樣的嗎

　　導語：有人提出疑問，什么是停職？停職跟開除是一樣的嗎？以下是由CN人才網收集整理的相關內容，歡迎閱讀。

　　停職，顧名思義，就是停止履行其職責，或者暫時解除職務，接受調查或者審查，泛指國家公務員。嚴格來說停職檢查還不算處分，只是屬于檢查階段，是否要處分，怎么處分，都是檢查之后的事，所以更談不上開除了。

　　開除是直接解除勞動關系，而停職階段，勞動關系仍然存在。

　　根據《公務員法》第五十五條規定，公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

　　第五十六條規定，處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　第五十七條規定，對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

　　公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的`事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

　　而公司內部決定的停職，勞動關系仍然存在，可是不需要付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。

　　如果員工對停職決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。然后要求撤銷公司停職決定，但應該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應該要辭職了，若現在公司并無主動將人辭退，并不存在著違約金的問題。

　　停職跟辭退還是有著比較明顯的區別，辭退是解除勞動關系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。

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