關于勞動法試用期辭職問題
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據第三十七條的'規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
注意，試用期一般為三個月，未滿三個月只需提前三天通知用人單位而并非申請，因為它沒有不批準的權力!
http://www.shddsc.com/【勞動法試用期辭職問題】相關文章：
勞動法試用期辭職規定01-28
勞動法關于辭職工資結算問題01-16
關于勞動法中試用期辭職的規定01-20
勞動法試用期辭職工資怎么算05-15
勞動法關于辭職后工資結算時間的問題05-15
勞動法規定試用期內辭職要提前幾天05-15
勞動法辭職規定01-18
勞動法試用期規定01-18
勞動法辭退賠償問題09-03