勞動報酬包含哪些

　　勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。那么勞動報酬包括哪些?下面我們一起來看看~

　　《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條 “勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。

　　“惡意欠薪”?哪些收入應算為“勞動報酬”

　　“勞動報酬”包括雙倍工資、加班費、獎金、津貼等

　　“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬，一般包括三個部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼;

　　二是實物報酬，用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務;

　　三是社會保險，用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療等保險。

　　《刑法》第二百七十六條之一第一款，“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”但規定的“勞動者的勞動報酬”究竟指的是什么，是否包括雙倍工資、加班費、獎金、津貼、補貼。

　　對此《解釋》在第一條中就此作出了解釋：勞動者依照《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。

　　勞動報酬與工資的區別：

　　勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務而獲得的各種報酬。用人單位在生產過程中支付給勞動者的`全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

　　二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;

　　三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

　　所以綜上，勞動報酬和工資是不一樣的。

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