2014最新勞動法產假規定多少天

　　2014最新勞動法產假規定多少天?

　　根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　同時，晚育的女職工符合相關規定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的'天數，各省各地方規定不一。具體要看當地計劃生育條例。

　　各省份的“單獨二胎”政策已陸續實施，那么女職工生二胎可以休產假嗎?

　　2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著

　　相關法律知識：

　　1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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