勞動法關于辭退員工補償的規定有哪些

　　公司辭退員工是很常見的事，但是有的辭退是有補償的，那么勞動法關于辭退員工補償的規定有哪些呢?下面CN人才網小編帶大家一起來看看~

　　一、用人單位應當向員工支付經濟補償的情形

　　用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　2、未及時足額支付勞動報酬的。

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的。

　　注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　6、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　7、勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　8、公司依照企業破產法規定進行重整的，需要裁減人員與勞動者解除勞動合同。

　　9、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同期滿的規定終止固定期限勞動合同的。

　　10、按照用人單位被依法宣告破產的和用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的規定終止勞動合同的。

　　11、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　二、怎么支付

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

　　勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　6、被依法追究了刑事責任的。

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