公司在勞動合同到期不續簽，該怎么辦

時間：2021-06-20 17:14:06 職場維權我要投稿

勞動合同到期續簽合同推薦度：
續簽勞動合同推薦度：
續簽勞動合同推薦度：
勞動合同續簽申請書推薦度：
公證委托書怎么辦理推薦度：
相關推薦

公司在勞動合同到期不續簽，該怎么辦

　　工作中，勞動合同對于我們而言是一個保障，但是勞動合同也是有期限，如果勞動合同到期了，但是公司不續簽也就是公司勞動合同到期不續簽，該怎么辦呢?我們又該如何維權呢?下面一起來看看~

公司在勞動合同到期不續簽，該怎么辦

　　一、關于勞動合同到期的問題：

　　(一)勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

　　(二)勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)

　　1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

　　2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　由此可知，勞動合同快到期了，和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同都可以得到經濟補償。

　　二、結合案例：

　　1、基本案情：

　　2010年7月14日，郭女士進入北京某通訊公司，與公司簽訂了一年的勞動合同。合同到期后，郭女士依然在該在該公司工作，但雙方沒有續簽合同。2012年8月，郭女士申請勞動仲裁，要求公司支付她12個月未續簽勞動合同的經濟補償金、未續簽勞動合同的另一倍工資，共計5萬余元。2012年9月，當地的仲裁委員會裁決通訊公司支付郭女士2011年7月15日至2012年7月15日這12個月未簽勞動合同另一倍工資45500元。對此，通訊公司不服，起訴至當地法院。請問，法院會支持該公司的訴訟請求嗎?

　　2、案例分析：

　　本案涉及的是勞動合同到期后，用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同應承擔的支付雙倍工資的'責任。在庭審中，該通訊公司稱，合同期滿后，他們要求與郭女士續簽合同，但是郭女士沒有同意。未續簽勞動合同不是公司的責任，而是郭女士的責任，因此，請求法院判決公司無須支付雙倍工資。

　　法院審理認為，建立勞動關系卻沒有訂立書面勞動合同是違法的。本案中，郭女士與通訊公司在勞動合同到期之后，郭女士仍然在公司工作，但雙方沒有簽訂勞動合同，因此，公司的做法是違法的，依法判定通訊公司支付郭女士12個月另一倍工資45500元。通訊公司對此次判罰不服，提出上訴，但二審駁回了他們的上訴，維持原判。

　　3、溫馨提示

　　1)企業經營者應在員工勞動合同期滿后，考慮是否與員工續簽、或終止勞動關系，如果既不簽訂續約合同，又不終止勞動關系，那是極不明智的做法。

　　2)只要員工在公司工作，就要簽訂勞動合同，這是勞動法明確規定的。因為簽訂合同對企業和勞動者都是一種法律效力的保護。

【公司在勞動合同到期不續簽，該怎么辦】相關文章：