離職工資計算公式

　　高新技術企業由于企業自身的特點和員工組成的特殊結構,員工離職傾向更為突出,人才離職尤其是優秀人才、核心人才的離職往往會給企業帶來致命的打擊。下面小編就為大家解開離職工資計算公式，希望能幫到你。

　　離職工資計算公式

　　月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

　　工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的'工資報酬

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　excel工資的計算公式

　　假設數據在A1，在B1輸入或復制粘貼此公式

　　=IF(A1="","",LOOKUP(A1,{0,3000,20001,30001,40001,50001,60001,80001,100001,150000},{8,16,20,22,24,26,28,30,35,38}%)*A1)

　　下拉填充

　　實發工資的計算公式

　　工資總額=基本工資+績效工資 如果 天數=30 出勤工資=基本工資/天數*出勤日 休假工資=基本工資/天數*有薪休假天數 應納稅所得額=出勤工資+休假工資+實發績效工資+加班工資+工齡工資+伙食補貼+其他補貼-社保扣款-稅前扣款 如果 職務="外教" 則 如果 應納稅所得額<= 4800 則 個人所得稅=0 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 500 則 個人所得稅=0.05*(應納稅所得額 - 2000) 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 2000 則 個人所得稅=0.1*(應納稅所得額 - 4800)-25 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 5000 則 個人所得稅=0.15*(應納稅所得額 - 4800)-125 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 20000 則 個人所得稅=0.2*(應納稅所得額 - 4800)-375 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 40000 則 個人所得稅=0.25*(應納稅所得額 - 4800)-1375 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 60000 則 個人所得稅=0.3*(應納稅所得額 -4800)-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 否則 如果 應納稅所得額<= 2000 則 個人所得稅=0 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 500 則 個人所得稅=0.05*(應納稅所得額 - 2000) 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 2000 則 個人所得稅=0.1*(應納稅所得額 - 2000)-25 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 5000 則 個人所得稅=0.15*(應納稅所得額 - 2000)-125 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 20000 則 個人所得稅=0.2*(應納稅所得額 - 2000)-375 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 40000 則 個人所得稅=0.25*(應納稅所得額 - 2000)-1375 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 60000 則 個人所得稅=0.3*(應納稅所得額 -2000)-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 實發工資=出勤工資+休假工資+實發績效工資+加班工資+工齡工資+伙食補貼+其他補貼-社保扣款-其它扣款-個人所得稅-借款

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