被公司辭退工資是離開時結算嗎

　　對于員工來說，被公司辭退是一件很丟臉的事情，但再丟臉也要拿到自己的工資，畢竟這是自己的勞動收入。辭退的時候就工資結算很多人也是不太清楚，特別是結算的時間以及方式。那么，被公司辭退工資是離開時結算嗎?

　　被公司辭退工資是離開時結算嗎?

　　工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。請點擊采納，進一步詳細咨詢!

　　工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。

　　辭退員工時哪些行為不合法

　　1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。

　　4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

　　哪些情況下可以辭退員工

　　根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調動的.。

　　5、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。勞動合同法還規定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應首先招用被解聘人員。

【被公司辭退工資是離開時結算嗎】相關文章：

試用期內辭退工資怎么結算02-06

試用期辭退工資結算怎么算02-26

離職時該如何結算工資09-21

公司辭退員工補償工資08-12

勞動法試用期辭退工資結算規定01-16

勞動法試用期辭退工資怎么結算02-23

勞動法辭退工資結算不合理如何維權？01-16

勞動法試用期辭退工資結算怎么算02-03

公司辭退員工工資補償08-25