辭職和辭退的區別有哪些

　　在我們的職場生涯中，離職的情況大概分為兩類，第一類就是自己覺得有更好的發展前景所以向公司提出辭職的申請，另外一種就是，因為工作原因而被辭退，其實聽起來這兩個詞并無太大區別，那么辭職和辭退的區別有哪些?以下內容均為小編收集整理的相關內容，希望以下內容能為您心中的疑惑找到答案.

　　辭職和辭退的區別有哪些

　　辭職和解聘的區別如下：

　　一、兩者的定義不同：

　　1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

　　2、解聘是指解除聘任的職務，不再聘用。

　　二、兩者的行為主體不同：

　　1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。

　　(1)辭職是指由國家權力機關依法選出的`國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為;

　　三、兩者的作用不同：

　　1、辭職是國家機關公職人員或者勞動者的自主行為，有利于人力資源的流動和優化配置。

　　辭職程序

　　下決心辭職后，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一周，有些是一下月，一般公司行號都是一個月的多，先跟自己上級口頭提出，同意后寫上書面報告，批準到公司的人事領取相關表格填寫，歸還物品，一般是工服，儲物柜鑰匙這類的東西，做和錢有關崗位的還要錢款兩清，反正你按表格還東西，找相關負責人簽字，全簽好后，給回人事就可以了，一般工資不會當時結，大多公司也是在發薪日那天領的。要是過了沒有，你可以去人事問看看是怎么回事，實在不行就去申請勞動仲裁

　　辭職必須經過一定的法律程序。公民擔任公務員職務必須經過法定的程序，如有的要通過公務員考試，有的要通過選舉。同樣，辭去公務員職務，也需要經過法定的程序。公務員作了履行公職的國家工作人員，承擔了一定的管理或者服務職能，就其所處的職位而言，對國家和社會有一種責任，不能說不干就不干。因此，公務員辭去公職要有一個批準程序，未經批準，不得辭去公職，這樣規定對保證公務員管理的嚴肅性是必要的。

　　辭退流程

　　1、解除勞動關系的通知書——辦理工作交接——辦理解除勞動關系的手續(填寫退工單、結算工資等)——轉移社保關系、檔案等。

　　2、辭退勞動者需合法，如用人單位違法辭退勞動者，需支付賠償金。

　　企業辭退韋紀職工時，要填寫《辭退違紀職工情況表》，發給被辭退者《辭退違紀職工證明書》。勞動合同制工人解除(中止)勞動合同時，要填寫解除(中止)合同制工作情況表，發給其《解除(中止)勞動合同證明書》，被辭退者不再保留職工身份。

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