員工離職工資結算方法與補償金的標準參考

　　篇一：自動離職,工資怎么算

　　問題

　　本人在一家工廠工作了一個多月，當初進廠之前，廠家的招聘廣

　　告說簽勞動合同，工資1500—2000，試用期一個月，誰知進廠以后，根本不是那回事，現在想辭職，廠里不批，自己擅自離職的話說不給工資，我想知道，如果我自離了，工資我該如何取得？

　　解答

　　1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別或自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

　　2、所以辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提

　　前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 3、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 另外提醒你，必須保留好證據才行，比如簽到表或者考勤記錄什么的

　　篇二：離職工資應該如何結算？

　　離職工資應該如何結算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。

　　如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定是沒有其它經濟補償的。但是如果在公司沒有繳納社保的話，提出辭職是可以要求經濟補償，具體的補償方法可 以根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　那么離職工資什么時候會發？這個也是要看情況的。一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到按公司規定的.時間一般不會發給你。當然你也可以跟用人單位協商，用人單位如果同意的話那就再好不過了。接下來鋼構之家小編給大家分享一些離職工資的相關知識：

　　如果簽了勞動合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。當然，你也可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等等。

　　離職工資的算法和賠償的相關知識相信小編寫的還是非常的通俗易懂，如果大家有什么關于職場勞動法的相關疑問都可以向我們提出來，我們河南人才網會竭力為大家服務，幫助大家解決問題！

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