經濟性裁員有什么特征

　　導語：在公司的發展中也難免會遇到一些公司的發展不是那么景氣的時候，這個時候公司需要保全自己都已經是難事了更別說還需要對員工進行工資的支付，所以說裁員也是無奈之舉了，那經濟性裁員有什么特征？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！

　　經濟性裁員是指什么,有什么特征

　　經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的.競爭和生存能力，度過暫時的難關。《勞動法》第27條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。

　　(一)經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。

　　(二)進行經濟性裁員的主要原因是經濟性原因，而不是勞動者個人原因。

　　(三)經濟性裁員只發生在企業中。

　　(四)構成經濟性裁員必須要一次性解除法定數量的勞動合同。

　　企業經濟性裁員規定

　　在勞動法中承認經濟性裁員是各國的普遍做法。國外勞動法中基本上都有經濟性裁員的內容。如英國雇傭權利法中規定，在企業關閉或者企業對其人員確需減少時，用人單位可以經濟性裁員。我國勞動法第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。由于經濟性裁員涉及勞動者的人數眾多，社會影響廣泛，因此在制定勞動合同法過程中，如何進一步規范經濟性裁員一直是討論和修改的重點和熱點。關于經濟性裁員主要的立法原則是既要保護用人單位合理調整企業結構的權利，也要防止用人單位隨意進行經濟性裁員。

　　經濟性裁員必須具備哪些條件

　　由于裁員可能引發許多社會問題，所以勞動合同法對企業裁員做了以下規定：一、裁員必須符合法定的情形;勞動合同法主要規定了四種情形企業可以進行經濟裁員：1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生困難的;一般表現為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產資金周轉困難等。3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的;4、其他因為勞動合同簽訂時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、因所發生所列情形致使勞動合同無法履行;三、裁員人數必須達到法定標準;

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