2017勞動法辭退員工補償的規定

　　工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。下面給大家介紹2017勞動法辭退員工補償的規定，歡迎閱讀!

　　2017勞動法辭退員工補償的規定

　　一，公司因為破產、經濟條件不景氣和其他必須解除勞動合同的情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。對辭退的員工，除結清應付的薪酬外，還應按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。(點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師)

　　二、勞動者患病或者非因工負傷、不能勝任工作和勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化需要辭退員工的，,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。對付公工傷的員工，按照工傷保險條例對員工進行補償，其他特殊情況由員工和有人單位協調解決，如果協調不成，可由當地人民法院出面協調解決。

　　三、如果員工出現嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、不符合錄用條件和其他條件時，有人單位有權解除勞動合同。只需支付員工的正常薪酬，如果員工因嚴重失職造成用人單位嚴重經濟損失的，應由員工賠償。(點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師)

　　四、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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