2017勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒(méi)有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。下面給大家介紹2017勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，歡迎閱讀!

　　2017勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　一，公司因?yàn)槠飘a(chǎn)、經(jīng)濟(jì)條件不景氣和其他必須解除勞動(dòng)合同的情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員。對(duì)辭退的員工，除結(jié)清應(yīng)付的薪酬外，還應(yīng)按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。(點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢(xún)律師)

　　二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作和勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化需要辭退員工的，,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)付公工傷的員工，按照工傷保險(xiǎn)條例對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，其他特殊情況由員工和有人單位協(xié)調(diào)解決，如果協(xié)調(diào)不成，可由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ撼雒鎱f(xié)調(diào)解決。

　　三、如果員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、不符合錄用條件和其他條件時(shí)，有人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。只需支付員工的正常薪酬，如果員工因嚴(yán)重失職造成用人單位嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由員工賠償。(點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢(xún)律師)

　　四、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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