沒簽合同被辭退怎么補償

　　不少勞動者因為入職心切，而忘記了與用人單位簽訂書面勞動合同，這本身就是沒有對自己權益進行保護。那么沒簽合同被辭退怎么補償?小編就來為大家簡單介紹一下。

　　1.未簽合同前二倍工資。

　　與公司未簽合同，你可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的.工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個月)。

　　2.經濟補償金。

　　如果未簽合同又被辭退，也可以根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”如案例二中王小姐即可獲得3個月的經濟補償金。

　　3.其他補償。

　　1)代通知金：

　　如果用人單位沒有提前三十天發放辭退的書面通知，根據《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結束勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者”的規定，勞動者可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。

　　2)社會保險金、加班費、押金等費用。

　　不過，需要補充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時間應為用工之日起滿一個月的次日，而訴訟時效為一年期，所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時間，準備好證據，將維權進行到底!

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