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合同到期被辭退應如何賠償

時間:2021-01-28 12:48:58 職場維權 我要投稿

合同到期被辭退應如何賠償

  勞動合同到期被辭退是十分不幸但常常發生的問題,當這種事情發生時,人們往往關心的是能否向單位要求經濟補償,又該如何補償,在此,小編根據《勞動合同法》的規定,將為您進行簡單的介紹,希望能解答您的疑問。

合同到期被辭退應如何賠償

  一、能否要求經濟補償

  終止勞動合同時維護勞動者的權益,這是《勞動合同法》與《勞動法》相比又一個重大發展。

  《勞動合同法》明確規定,終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償:勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或決定提前解散的。

  《勞動合同法》第四十六條規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的.;

  第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產的;

  (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

  二、如何補償

  《勞動合同法》第四十七條主要規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題,新法與現行法規相比,在經濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償,且無十二年的限制。這體現了對一般勞動者的傾斜保護,避免在經濟補償金標準上出現過分懸殊。

  經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第九十七條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

  以上就是通過對《勞動合同法》解讀分析得出的內容,我們每個公民都應該在合同到期被辭退的情況下,盡可能地保障自己的權利,最大限度的維護自己的權利。合同到期被辭退的應當享受公司的經濟補償,公司也應當對此補償金額進行發放。

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