公司主動辭退員工賠償

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　　公司主動辭退員工賠償

　　用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內維護自己的合法權益：

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

　　2、用人單位依據(jù)第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的'，其中符合46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為，俗稱N+1；

　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

　　相關法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

　　第19條

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