海外留學50%回流-如何就業

　　據教育部統計數據，截至去年，我國出國留學回流率已超過50%。也就是有一半多出國留學的人回國發展或者待業。

　　一、海歸回國求職外企將遭遇四大難題：

　　1、容易錯過外企校招季

　　通常知名外企都會在9月、10月的第一輪傳統校招聘，很多海歸通常12月份畢業，如果等到畢業再回國找工作的話，基本已經沒有工作機會，因為春季和夏季的校園招聘都已結束，要招應屆生的.企業已經基本招完。這時，海歸們會因為時差失去很多工作機會。

　　2、不清楚外企對應聘者的真正要求

　　海歸在瀏覽企業招聘要求時，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的學歷背景，容易過高虛夸自己，或者是面對外企要求膽怯了，不敢去投簡歷。事實上，外企除了看學生學歷背景，還看重學生綜合能力，包括領導力等綜合素質。而且，部分工作對學生專業背景要求并不高，比如咨詢公司恰好是希望招聘不同專業背景的人，包括歷史學、社會學等較冷門的專業背景，以提供給客戶更全面的攻略。

　　3、留學前沒有明確目標與個人優勢

　　在留學前沒有把目標明確，也不明確自己的最強優勢。因而在留學期間沒有集中精力去培養和優化自己的優勢。往往在應聘時難以突圍差異化特點。

　　4、缺乏面試技巧

　　也就是說海歸自身不知道如何展示自己，缺乏演講能力及溝通能力。而這點在面試外企尤為重要。

　　二、海歸外企求職七步走：

　　學生在留學前，就應該開始做求職準備，而不單是留學畢業后再考慮。各類外企公司的招聘要求代表著招聘市場對人才要求的高標準，以備戰外企應聘的方式來塑造自己的核心職場競爭力，日后無論在國內外私企還是名企工作，也會如魚得水。以下這七條建議希望可以幫助海歸們做些求之上的規劃準備：

　　1、背景測評，確定職業方向及制定能力提升方案。

　　2、根據個人水平及未來發展可能性，定位目標企業。

　　3、進行專業職場培訓，主要包括提升求職技能、商業必備知識學習、熱門行業面試題目應對訓練、PPT制作技巧訓練、市場/財務模型搭建、工作報告制作流程訓練、招聘流程和應對策略學習等，務求全面提升自我求職、工作技能。

　　4、打造個性化簡歷。

　　5、實戰演練，包括模擬面試輔導，與名企資深HR一對一面試輔導，攻略面試盲點及參加商業案例競賽比拼提升實戰能力。

　　6、申請全球500強名企實習，增加求職背景實力，及提高對職場認識。

　　7、申請名企全職職位，獲得名企offer。

　　三、如何發揮海歸獨特優勢

　　“雖然很多人說出國留學和在國內讀書沒什么區別，但我覺得海歸在國外留學或工作的經歷是一筆不小的財富，是沒有海外生活經驗的人無法獲得的。除 了專業知識，多元文化熏陶下形成的更廣闊的視角和更包容的心態等，都是海歸的優勢。”畢業于澳大利亞麥考瑞大學的小宋說道。面對日益激烈的就業競爭，海歸能否發揮自身優勢也是能否成功就業的關鍵。

【海外留學50%回流-如何就業】相關文章：

韓國留學就業前景如何02-13

海外留學就業高招：劍橋學生“賣臉”巧賺錢06-24

2015年海外留學狀況12-31

海外留學面試小竅門01-31

出國留學藥學專業就業前景如何01-01

日本留學經濟專業就業前景如何03-02

海外大眾傳媒就業方向01-07

海外留學生被勸退的原因12-31

海外留學申請獎學金有妙招01-02