加拿大留學就業情況解析
加拿大留學生去加拿大留學需要對自己今后的就業有一個大致的計劃，這樣加拿大出國留學的文化價值才能不斷的被擴大。那么學生面臨現如今留加工作的想法計劃的又怎樣了呢?
加拿大是個地廣人稀的國家，三千萬人口，正在進入白發社會。持續移民是加拿大的國策，每年移入人口占總人口1%。盡管處于人力資源緊缺狀態，加拿大的大學畢業生仍然處于艱難的求職路途上。
哪兒都缺人，哪兒都不缺人，是一種正常的職場效應，加拿大的人力資源就處于這個狀態。熟練的、有經驗的求職者是職場渴求的，而剛出校門的年輕人求職難如登天。一個大學畢業生，從大四開始到處投遞簡歷，兩年后找到穩定工作，幾乎是常態。所以加拿大出國留學的工作找尋不要著急。
一般論者往往認為經濟發展周期影響學生就業，事實上專業工作多數情況下與經濟發展無關。除非企業倒閉，因為經濟惡化失去的工作崗位基本是低技術的粗笨位置。身懷一技之長的人什么時候都有足夠的發展空間。
大學畢業生找不到工作，一個很重要原因是簡歷空白太大。生產黑莓手機的RIM公司，招的'生產線工人填求職表都要“兩個北美工作經驗”，加拿大大學畢業生求職之被動可見一般。所以積累“工作經驗”，就成了大學生們渴求的事情。
幾乎所有的大學生，都有“被做志愿者”的經歷。志愿者volunteer的冠冕堂皇屬于公益服務，為社會公眾做貢獻確實是光榮的志愿者，但給企業當“志愿者”，純屬不要錢的勞動力。做志愿者一樣要按點上下班，服從命令，還沒有任何收入與福利，但這種志愿者的機會也往往需要爭取。做了志愿者，就進了企業大門，開始積累實際工作技能，熟悉各相關環節。
志愿者volunteer—臨時工part_time—正式雇員full_time，是加拿大職場中一個相當固定的就業模式。先做給人白干活的志愿者，拼命工作表現自己是一個非常稱職的員工，然后工作崗位出缺，就被聘為臨時工，臨時工意味著薪水較低福利較少在企業需要裁員時屬于第一批解雇對象。臨時工表現繼續好，企業需要調整人力資源，臨時工就有機會被聘為正式雇員，正式雇員除非出現很大問題，一般不會解雇。企業也故意保留很大的用工比例給志愿者和臨時工，以保證員工流動性。事情的另一面，是正式雇員干起活兒來往往不如志愿者和臨時工賣力。
加拿大的職場狀態，催生了大學生們穩定成熟的心態和務實精神，甚或波及留學生。
http://www.shddsc.com/【加拿大留學就業情況解析】相關文章：
加拿大留學申請條件解析12-02
加拿大留學高薪就業熱門專業12-02
加拿大留學簽證資金證明解析04-29
加拿大留學不同城市留學費用情況09-04
加拿大留學性價比商學院排名情況10-20
加拿大留學哪些專業就業易拿高薪10-22
加拿大留學會計專業就業前景分析03-16
加拿大留學簽證三大問題解析02-24