三類“海歸”好就業
廣州每年都有6000~8000位學子赴海外深造，畢業歸國的學子占了90%以上。隨著“海歸”越來越多，國內人才“土鱉”(沒有出國留學的人才的戲稱)素質提高，“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。日前，在廣州留學人員服務管理中心組織的第二屆留學人員就業輔導中，幾位人力資源經理對到場留學人員的職業規劃演講表示失望，恰恰部分印證了這一點。
是次講座吸引了近60位海外留學歸來的人才，多數是碩士研究生學歷，30多家企業的人力資源管理人士（HR）參加活動，其中不少企業帶著崗位前來，希望通過講座招聘到合適的“海歸”人才。然而，盡管20多位“海歸”學子的職業規劃演講透視出他們回國就業的理性，但其表現并不能打動現場的企業管理者。多數HR認為，“海歸”回國就業更要做好職業規劃，并在求職過程中告訴企業，“你有哪些東西值得我們買”。
“海歸”也要不斷制造賣點
案例：新加坡工作歸國的施先生，有著豐富的海外工作經驗和較高的職位。在這次職業規劃講座上，他根據自己的優勢劣勢作了職業規劃的陳述，并提出了自己回國后找工作時遇到的一些困惑———很多企業看其簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，不適合擔任中高層管理人員。
點評：派諾蒙（亞洲有限公司）人力資源部高級經理袁越指出，人才現在就是一種產品，就像企業的產品一樣，需要不斷地制造“賣點”，讓顧客來買。作為“海歸”人才，也要告訴企業，“你有哪些東西值得我們買。實際上，就是要知道企業要的是什么，并怎樣在簡歷里把企業要求的實事求是地表現出來”。
案例：畢業于英國華威大學工程商業管理專業的陳先生在個人的職業規劃中談到其所學專業和獲得一等學士學位的情況，并向現場HR說明了其在英國工作的經歷，表明回國后現正在實習。但并沒提及自己希望從事工作的方向和決心以及五年的工作規劃。
點評：與會的HR人士指出了陳先生職業規劃的不足。商諾科技有限公司總經理王華認為，從什么地方畢業，做過什么工作，這只是你的經歷，不是職業規劃。對于“海歸”人才的職業規劃，袁越也指出，“從企業角度來講，我們希望員工能有好的職業規劃。面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題：你的五年規劃是什么？目的是想看看應聘的人才是不是能跟我們公司一起前進的人，但今天還沒有看到一個。”HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。
三類“海歸”最好就業
廣州留學人員服務管理中心華南（海外）留學人才配置中心負責人劉必蘭指出，“海歸”和國內大學生在國內求職就業已經站到了同一起跑線，即便你去的是不錯的國家，上的是知名學府，企業也會更看中你的實際工作經驗和能力。據央視《東方時空》在今年年初的調查顯示：洋文憑含金量總體下降、“海歸”增多、期望太高以及國內學歷競爭力上升是其動因所在。而企業招聘“海歸”最看重國外工作經驗或在校期間的社會實踐和實習兼職情況，其次是所學專業和畢業院校以及外語水平；最后是性格、愛好和對特長的描述。
結合這些情況，“海歸”如何做好職業規劃，以便回國后順利就業呢？資深人力資源管理專家胡興龍現場提出建議，“海歸”能否就業的關鍵是有沒有真本事。他根據人才網站的數據統計分析指出，有三類“海歸”最好就業：
一是“功能型”的.人才。有技能的“海歸”就業情況比較理想。比如在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性；二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才；三是保險行業的人才，如精算師。
專業知識扎實 英語水平高
容易成功就業
據了解，截至4月3日，廣州留學人員服務管理中心的華南（海外）留學人才配置中心自去年5月成立以來，共接受275人登記求職；其中向各類企事業單位推薦247人次，推薦給外資企業18家，民營企業17家，大中專院校8家，合資企業8家。
通過對成功實現就業的“海歸”人才的觀察，他們在留學期間普遍有短期的社會工作經驗，專業知識扎實，英語水平優秀，有較好的團隊合作意識。
專家指出，“海歸”人才求職時如果自己的履歷和職位要求存在差距，也不要退縮，應該大膽嘗試。關鍵是清楚自己的才能在什么地方？跟企業的要求接口在什么地方？另外，年齡在30~45歲范圍的“海歸”比較受歡迎。工作經驗豐富的，語言不成問題的，年薪基本都在10萬~200萬元之間。
像留澳碩士袁曉，留學期間，成績出色，英語水平非常高，曾在當地一家著名的公司從事市場推廣工作。回國后，他成功應聘中山大學EMBA中心，成為市場推廣經理。
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