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大學生應聘面試技巧經驗
從別人的面試經驗中總結技巧，更有助于你面試成功哦!小編現在就給大家介紹大學生應聘面試技巧經驗。
大學生應聘面試技巧經驗
雖不是專業的人力資源從業者，但一直有幸參與企業或者部門的招聘面試工作，在應征者尤其是應屆畢業生時，有幾個特別深的感觸。
所求非所學。也不知道是為什么，也許是因為就業壓力太大。有近百分之四十的應征者，大學四年所學的專業，與他求職應征的崗位風馬牛不相及，有近百分之五十的應征者，應征崗位與所學專業偏離度超過70%。自己所應征的崗位，與自己所學的專業偏離度太遠;
所求非所想。在面試時，我總是會詢問應征者這樣一個問題：在你讀書期間，或者畢業以后，你曾經夢想、理想，哪怕是幻想過自己想從事的工作?得到的回答，與當時他所應征的崗位相符的，不足20%。自己所應征的崗位，與自己所理想的，或者所感興趣的工作目標差距太大;
所求非所及。因為行業關系，我們經常會招聘一些儲備的專賣店經理等干部。但是在面試新人的過程中，經常會出現在沒有任何行業，甚至沒有任何市場營銷經驗的情況下，非經理不干的大學生。自己所應征的崗位，與自己的能力相差甚遠。
作為一個面試人員，總結這些年面試的經驗，給求職者在面試和求職提幾點中肯且能普遍適用的建議，希望能有所用：
第一，找工作時，一定要尊重自己“原生態的想法”。所謂“原生態的想法”，就是你自己真正感興趣的事情。在你決定進入一個企業和一個行業工作之前，請你問問自己：你曾經夢想過，哪怕是曾經幻想過，自己要從事一份怎么樣的工作?這個答案，才是你自己內心感真正興趣。興趣，能給人強大的力量。即使你不懂這個行業、這個領域的專業知識，強烈的興趣也能促使你很快的進入角色;
第二，找工作時，要盡量控制自己所學專業的偏離度。不管你當初是因為什么選擇了你所學到專業。既然選擇了，就要珍惜，這樣才對得起你所學的東西和你為之付出過的努力。盡管現在大多數人都在做著和自己的專業不相關的工作，但我依然強烈建議你去從事和自己專業相匹配的工作，即使不能達到100%相符，達到80%也行，實在不行60%、40%也可以，這樣，你才能快速上手。很多人可能會說，自己所學的專業太冷門，或者學習這個專業的人太多，工作不好找，找到了工資也不高。這些都不重要，重要的是持續用心去做，就一定會成功。三百六十行行行出狀元，如果你變成“狀元”了，你功成名就了。再舉個例子：同樣兩個學建筑的大學生畢業，你們從業經驗一樣都是“零”，如果你選擇去做服裝，或者做科研，而他則選擇去做建筑，那你的成功一定比他更慢，這個道理很簡單。因此，希望我們的求職者，不要輕易地放棄自己所學的專業，去選擇一個陌生的領域從零開始;
第三，找工作時，要學會匹配自己的“崗位勝任力”。這個問題看似容易理解，其實，很多的大學生都沒有想明白。不是好高騖遠非領導崗位不干，就是信心嚴重不足，給份工作就干。我們通常講，你自己能做會做什么，就去做什么。當然，我不反對你在自己能力所及的基礎上上浮一些，提高一個檔次，因為這樣才能具備挑戰性，才能激發你的潛能。但同樣需要注意到是，也不要選擇比自己勝任力要求低過多的工作，這樣容易讓你變得越來越“低能”。切記，一定不要偏離自己的勝任力太遠，或高或低都不利于你的職業發展。如果你的能力和你所應征的崗位不匹配，你將會受到同事的排擠和冷嘲熱諷，還會受到領導的責備，你的信心將受到打擊，從此，你就有可能一蹶不振，萬念俱灰;如果你的能力與你所應征的崗位能完美的匹配。那么，你不僅會得到同事的認可和表揚，還會受到領導的嘉獎，你的信心將得到巨大的提升，從此，你的心中和周圍將充滿陽光，你的職業生涯也將一帆風順。很多人可能會說，我出社會這么多年，都不太清楚自己到底能做什么?當你有這樣的迷茫的時候，我建議你問問身邊的朋友，把大家眼中的你加起來，就變成了真正的你了，你就知道自己能做什么，適合做什么了。
另外，我們還應該具備“一條道走到黑”的勇氣和毅力。既然選擇進入一個行業，就不要輕易地去改行或跳槽。因為，沒有那一個成功的人是這個行業做兩年，那個行業做兩天做成功的。堅持“一條道走到黑”的信念，然后找到自己的長處，把它發揮到極致，你就會更容易成功。
人的一生其實很短暫，就好比3個三分之一，這其中我們工作和奮斗的時間，其實只有短短25年。人生的第一個三分之一(25年)，我們都在求學和成長;人生的第二個三分之一(25年)我們在工作和奮斗;人生的第三個三分之一(25年)，我們都在養老和回憶。而短短的25年工作的時間當中，前面5年，我們基本上都用來學習和適應社會了，對企業和社會基本上沒有貢獻。接下來的10年，才是我們真正創造和貢獻的時候。剩下的10年，我們又基本上是在吃前面十五年所積累的老本，是在不停的延續過去，對企業和社會也是沒有什么大貢獻的。因此，我們要抓住有限的時間，規劃自己的職業生涯和人生道路，才不枉此生。
大學生應聘面試技巧經驗
大學生求職面試心得:面試時要展示真實的自己 我是北師大文學院的應屆本科生，畢業當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業，現在輪到自己正式上戰場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰戰兢兢。提著數易其稿的簡歷，我開始了在網上和現實招聘會上四處奔波的旅程。
一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么?”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下我回去發。女經理痛快地留下了還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯系方式卻都遭到了婉拒。
過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。
面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過?
于是，我的緊張感頓時蕩然無存。
面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。
非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領導們發問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優缺點”，這是個常規問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結合崗位的需求分析了一下自己的優缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設置”、“北師大的師范生培養”等明顯是教育行業的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。
第二天中午，我接到通知，下周一去簽協議!回過神之后，我發短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。
禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協議”，我按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協議上簽下了自己的名字。后來，我問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因為你表現得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。”
到今天，簽約已經一個月了，我也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現真實的自己。
大學生應聘面試技巧經驗
剛畢業的應屆生，面試時，因為缺乏經驗，總會遇到很多問題，最終的結果都是沒被錄上。對于應屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在大學里面所學的專業知識和我們將面試崗位的理解闡述出來。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。
1、不要好高騖遠
現在很多大學畢業生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養能夠成為團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關鍵要了解企業的需求和自己的定位。還有一個女大學生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經找到工作了。
2、面試多多互動
到面試這關，就更有講究了。當時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細致。最后才是與部門經理“面對面”，他的問題更綜合一些。
那時，我一路闖關，倒也不覺得難。可現在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學校的情況等，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者，IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動。
而涉及專業領域的問題，我們通常會結合一些具體的實踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。
3、簡歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關注的是你做過些什么。另外，我發現許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應聘要求，簡歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個要求的.特長。
應屆生的面試技巧
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
4.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
7.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸�！�
8.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
9.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
10.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
對于面試怯場，沒有什么更好的方法，以本人的最實際的經驗，就是面試的次數多了，也就會以一顆平常心去對待每一次面試了，其實面試還是很有意思的，我剛剛畢業也是很害怕面試，每次面試來臨，都是很興奮，因為每次面試都意味著一次機會，對于剛剛畢業的我們來說，機會并不是很多�？傊兀瑢τ诿嬖�，借用偉大領袖毛主席的一句話，“戰略上要藐視敵人，戰術上要重視敵人”，對待面試，亦是如此。最后祝廣大畢業生都能找到一份理想的好工作。
應屆生的面試技巧
（1）談話應順其。不要誤解話題，不要過于固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了，應該盡快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不夸張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動作
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短發，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。
夸張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
交談心態
作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關系著招聘的成敗。
（1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有招聘者的眼睛，也不利于自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
�。�2）以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
�。�3）態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優于做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司后又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利于以后的發展。
交談原則
應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：
�。�1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
�。�2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對于自己的優缺點要一分為二，實事求是。
�。�3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
�。�4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
面試結束
�。�1）適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：
——我很感激你對我們公司這項工作的關注。
——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出就會立即你。
——你的情況我們已經了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。
求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應該主動告辭。
（2）禮貌再見。面試結束時的禮節也是公司考察錄用的一個砝碼。方法在于，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭。報載，一位畢業生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節都不懂的人則“養不起”，也無法與之合作。
假如面試落選了也不要灰心，做好以下事情：
回顧總結
�。�1）面試一結束，應該對自己在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，該如何更好地回答這些問題。
�。�2）盡量把你參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
（3）萬一通知你落選了，你也應該虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺，以便今后改進。這樣，就可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能得到這樣的反饋不容易，你應該好好抓住時機。
會后致謝
（1）在面試后的一、兩天內，你可以給某個具體負責人寫一封短信。在信里應該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。
�。�2）如果在一個星期內，或者依據他們做決策所需的一段合理時間之內沒有得到任何音訊，你可以給負責人打個電話，問他"是否已經做出決定了？"這個電話可以表示出你的興趣和熱情。還可以從他的口氣中聽出你是否有希望得到那份工作。
（3）如果在打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你過段時間后再打一次電話催催。
�。�4）每次打電話后，你還應該給對方寄封信。內容應該包括：
�、僦厣昴愕膬烖c；
�、谀銓嘎毼蝗匀皇指信d趣；
�、勰隳転楣镜陌l展做出具體的貢獻；
�、苣阆Ｍ茉缛章牭焦镜幕匾�。
哪怕他們已經暗示你可能落選了，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在其公司出現另一個職位空缺時心里想著你，創造出一個潛在的求職機會。
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