技術人員的面試經(jīng)驗分享

　　一，A公司

　　從當時的情況來看，對方先來的是一個人事上的人。通過一段時間的.交談。對方也確實感覺到了自身技術方面的不對稱。也許人家就是做無線的。對數(shù)通網(wǎng)絡這方面本來就掌握不多。后來來的那位，如果沒猜錯應該是人家的技術主管。當時自己知不敵，幸虧當時及時道歉，避免了不必要的尷尬。由此可以看出，在與對方交談時，尤其是關于技術方面的內(nèi)容時能少說就少說。不要以至于一些基本的知識都搞混淆。

　　悟道：能忽悠但不能亂忽悠，畢竟每個人都不是傻子。人家自然有辦法知道你是不是真有技術還是假有技術。學問來不得半點馬虎。能少說就少說，沉默有時意味著無限種可能。這樣也有利于你的不經(jīng)意出擊。以而能達到一擊致勝的效果。

　　二，B公司

　　B公司當面試過后，感覺就不怎么好!因為能切實感覺到對方對技術原理上的一些東西的要求要更甚于對溝通協(xié)調(diào)方面的'東西。在與其面談過程中，沒有很好地將自己在學習方面的能力展現(xiàn)給對方。以至于對方到最后給我造成了一種錯誤的感覺。還有就是原來鄭辦的王經(jīng)理對我個人的意見挺大。若沒猜錯，最終決定是否要我他起到了一個破壞作用。

　　悟道：技術與溝通能力在面試過程中最好表現(xiàn)一面。畢竟，每個人都不是萬能的。太強了只說明你自己沒有主見。這樣更容易被別人利用。還有就是要分清你將要過去的時候是跟誰談。如何談。談什么!通過這些是否能將自己完全地展現(xiàn)在對方面前。

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