求職面試服飾禮儀

　　面試時的著裝，會影響應聘者面試的成功與否。應聘者的外在形象，是給主考官的第一印象。外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用。面試時，一定要注意，恰當的著裝能夠彌補自身條件的某些不足，樹立起自己的獨特氣質，使你脫穎而出。如下是中國人才網給大家整理的求職面試服飾禮儀，希望對大家有所作用。

　　關于身體和發型的禮儀

　　儀容清潔，洋溢清爽之氣息。儀容主要指一個人的容貌，包括身體、頭發、面部、手部及個人衛生等方而。面試時，求職者和考官的距離比較近，你身體各個部位的情潔度會直接影響考官對你的印象。因此要做到：

　　身體清潔：面試前一定要洗個澡，換上干凈的衣服和鞋襪，保持體味清新。這樣也可以使你精神抖擻。

　　發式整齊，煥發青春之活力。第一，發型與考官的欣賞水平相一致。面試的主考官，大多數是有權威、有地位的人，他們希望見到的求職者都能剪一個他們看著順眼的發型。以最簡潔、清爽的發型參加面試，會有較高的成功率。

　　發型與應聘的職業相協調。不同工作崗什，對人的形象、氣質要求有所區別。同學們在求職時，可以考慮按職業要求設計自己的發型。比如此聘政府工作人員、外事人員、管理人員、教師等，就需要穩重的發型。如果是應聘公關小姐、商場的售貨等，發型可以緊隨新潮。

　　關于著裝的禮儀

　　女裝典雅，展現知識之含量;男裝莊重，推銷志土之胸襟。

　　可以下按以下幾條原則選擇著裝：

　　第一、根據你的身材穿衣服。每個人的身材不樣，穿衣服要穿符合白己身材的款式、色澤，而我們每個人的身材都有具優點和弱勢，自己審視自己，優勢是哪兒?弱勢是哪兒?買衣服的時候要學會揚長避短。

　　第二、根據你的性格特點穿農服。內向性格的同學，可以選擇淡雅的色調，性格外向的同學可以穿些色彩張揚的衣服。選擇色澤，還要符合你的膚色和身材：同學們給自己選一個適合自己的格調，能讓人遠遠通過衣服的顏色看出，那就是你。

　　第三，根據你的身份穿衣服。你角色變了，穿衣服要改變。大學畢業了，你不再是學生。女生要脫下大學時代的健美褲、露背裝、無袖衣、低胸衫、迷你裙;男生在脫下運動裝，穿上穩重的西裝。不論你受雇哪家公司，當你身著質地、款式高檔和典雅服裝從人前走過時，都會讓人多看幾眼。此時“成功人士”的字眼會毫不猶豫地跳到人們的腦海，這身服裝一定是西裝。得體整潔的西裝，是你工作態度、價值取向、生活哲學、審美情趣的外展。

　　面試舉止禮儀

　　求職禮儀舉止的總體要求：嚴謹而不拘謹。

　　在求職過程中，有一系列無聲的語言在訴說著你的素質，如;時間的把握、手足的擺放、動作的得體度、面部表情等;也有一系列有聲禮儀在表現著你的文明內涵.如“您好”、“謝謝”、“請”等：在這里，“適度”是最為關鍵的，你的言談舉止要嚴謹又不拘謹，能適時根據自己的身份恰到好處地表達你的敬意。

　　(1)守時守約。求職時一定要守時守約，不遲到或違約。遲到和違約都是不尊重主考官的—種表現，也是不禮貌的行為。如果你因客觀原因需要改期面試，或不能如約按時到場，應事先打個電話通加主考官，以免其久等。如果已經遲到.不妨主動陳述原因.宜簡潔表白，如“對不起，路上塞車大厲害”。這是必備的禮儀。

　　(2)關好手機。在面試時，自覺把手機關掉或打到靜音。不能在面試時手機作響或接聽于機，這是極不禮貌的行為。

　　(3)敲門進入。如果被招呼進去面試時，—定要敲門。即使而試房間的門是開著或虛掩著，也要敲門，千萬不要目冒失闖入，給人以魯莽、無禮的印象;敲門時注意敲門聲畜的大小和敲門的速度，一定要輕輕地、慢慢地敲，待得到允許后再輕輕地進門，入室后轉身把門關好，動作要輕便，盡量不發出聲音。然后緩慢轉身面對考官。

　　(4)而帶微笑：笑是面部表情的總體表現。笑是陽光。真城的微笑是人際交往的通行證，是推銷自己的潤滑劑，是禮儀之花，友誼之橋，具有塑造形象、表現性格、協調關系等功能：微笑無需成本，卻可創造價值。微笑必須是真誠的、發自內心的、白然的，微笑必須適度、得體。

　　(5)站姿他坐姿。站姿是人體最基本的姿勢，是一種靜態美，是培養優美儀態的起點和基礎;站姿同樣能反映求職者的外在形象和禮貌修養。面對考官不論男生還是女生均應采用標準的禮儀站姿，即雙腿并攏，兩手自然下垂。在求職場合，不要未經許可就白己坐下，要站在原地等待考官對你說“請坐”后再落座，這叫必要的“矜持”。很多時候主考官會說：“請坐下說話。”可見“坐”是說的前提，坐得如何，會直接影響說的效果，有耐會起到一坐定乾坤的作用。

　　(6)雙手遞物。求職要帶上個人簡歷、證件、介紹信或推薦信等必要的求職資料。見面時，一定保讓不用翻找就能迅速取出所有需要的資料。如果要送上這些資料時，要把資料的文字正面對著考官，雙手奉上，說：“這是我的相關材料，請您過目。”表現很大方、得體和謙和。

　　面試結束禮儀

　　面試時間的長短按面試內容而定。主試認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語或動作，面試者得到暗示后，應當主動、適時告別。面試結束時的禮節也是用人單位考證人才的—個法碼：成功的方法在于：不要在主試人 結束說話前表現躁動不安、急欲離開的樣子;告別時應感謝對方花時間同自己面談。

　　如果求職如愿，不要得意妄形，不要過分驚喜，應以穩重的姿態向考官表示感謝：“希望今后合作愉快。”不卑不允，更顯分量。

　　如果結果未知，則應再次強調你對應聘工作的熱情，并說：“感謝您抽時間與我交談，獲益匪淺，希望今后能有機會再次得到您進一步的指導。”但一定不要言辭過分，如“拜托你啦”、“請多關照”等詞，容易讓人感覺你的實力不足。

　　如果求職失敗，要做到失聘不失態：在求職無望的情況下，應及時結束淡話.不要中強行“推銷”自己。直至告辭，要始終而帶微笑，感謝主考育花寶貴的時間與你面談，而且要說：“雖然沒有被錄用，但此行很有收獲。”光榮撤退，這樣才真正不失體面和尊嚴。

　　告辭時，你要與考官握手。如果有多名考官，你要先和主考官握手，而后再依次與其他考官挽手告辭。握手時要雙目注視對方，面帶笑容，不可目光他顧、心不在焉。同時配以正當的敬語如“再見”、“謝謝”等。

　　面試結束：不忘接著感謝。很多時候用人單位不會當場告訴你應聘的結果，一般是在3至5天才會知道結果。這3至5大內你如果能及時反饋感謝信息，加深招聘人員對你的印象，能夠增加求職成功的可能性。比如，面試后，你最好給招聘人員打個電話，時間不超過5分鐘，或發—封感謝信，長度不超過一頁。

　　拓展

　　求職面試禮儀包括哪些

　　求職禮儀是是面試者在與面試官進行面試時的基本禮儀素養是給考官的第一印象。好的第一印象會增加用人單位對你的好感從而增加面試成功的可能性。

　　1.守時

　　守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。有條件的話，最好能提前去考察一下，便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。一旦發生遲到，肯定會給用人單位留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉了，后面的環節也會因狀態不佳而搞砸。

　　2.著裝

　　衣著是一個人內在素養的外在表現，往往左右著面試官對你的第一印象，得體的打扮不僅能展現個人朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠意及自身修養。因此，面試前應注意自己的著裝打扮，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊；過于超前的服裝，也會被認為不可信賴。一般建議應聘者能夠在面試當天穿西裝、套裝，此外，還要注意服飾的整潔、清爽。如果面試官看到你的衣服上滿布皺褶、鞋子上也都是灰塵，只怕會對你的印象大打折扣，覺得你是一個很毛躁、不注重細節的人。

　　3.禮貌

　　進入面試場合時，禮貌與否就是面試官考察求職者的一個重要環節。無論門是開著還是關著，都應先輕輕敲門，得到允許后再進去；開關門動作要輕，以從容、自然為好；見到面試官主動打招呼問好致意，稱呼應當得體；在沒有請你坐下時，切勿急于落座；請你坐下時，應道聲“謝謝”；坐下后保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎；面試結束時，要起身向面試官表示謝意。直到走出門口，任何一個小細節都在體現你的基本素養。

　　4.談吐

　　語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。談吐上應把握以下幾個要求：首先，要突出個人的優點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。再次，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。適當運用一些幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優雅氣質和從容風度。

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