經典面試問題：離職原因

　　面對一個已經工作過的求職者，多數面試官都會問同一個問題：“什么原因使你離職？”因為通過這個問題可以了解一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、就業心態、個人品格、能力缺陷等情況。

　　這個問題不存在標準答案，但可以通過分析來找出一些適合自己的答案。第一，動機角度。可以是企業的工資、福利、待遇，或文化、政策、機制、企業知名度和前景，個人發展機會、心理環境等；第二，工作本身角度。找出與目前職務、職責、階層相融合的答案；第三，面試過程分析。這道題可能是在面試一開始，可能在面試中間，也可能在面試結尾時被問及，但不論什么時候都必須確保答案前后不會矛盾。但不管最終答案是什么，都不應貶低之前的公司、老板、上司、同事或客戶，也不要貶低自己，成功的答案是要讓面試官相信并且能夠接受。

　　1、人與事吻合度較低：一種情況是公司所要求的技能與自身技能的交集面較小，勞資雙方都不滿意；另一種情況是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，勞資雙方必有一方不滿意。不能體現雙贏的勞資關系是不會長久的，必定是階段性的。

　　2、之前職位的生命周期已滿：企業有時為完成階段性任務而特設一部分臨時職位，當這個階段的任務完成后，又找不到適合的其他崗位時選擇離開。

　　3、沒有成就感：我已經想盡辦法去改變目前的環境、局面、觀念但都是徒然的，所以因無所突破而離職。（為避免面試官認為你無能，所以這種回答方式要做后續補充說明）

　　4、企業發展緩慢：當我已經在企業呆了很長時間，但由于企業發展較慢，無法獲得新的發展機會而選擇離職。（這涉及到心態、價值觀與忠誠度）。

　　5、職業規劃生涯問題：在之前企業中因無法實現個人的職業生涯規劃而選擇離職（不過這樣的回答會讓面試官覺得求職者不穩定）。

　　不論求職者的回答采用的是一種方式還是幾種方式結合，都可能存在有一定風險，當面試官追問下去的時候你必須有較好的解釋，當然這種解釋可以滲透到其他方面。這就要求求職者在面試前把問題答案想好，并做好應答策略布署。

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