法國留學生面試時會被問的問題
最新數據顯示，法國失業率高達10%，相比于德國的6.4%和英國的6%，法國人的就業情況確實差了些。不過，就業難歸難，就業環境等其他因素雖然難憑一己之力改變，但摸準求職面試官的想法和脾氣，對增加應聘成功率多少也有益處。
很多求職者認為，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的，很難找到適合的應對方式事實上，面試官的問題并沒有那么不可捉摸。他們為了多方位地了解求職者，會通過巧妙的提問引導求職者開口，提問的目的不是為了難倒求職者，而是通過求職者的回答來考察和挖掘其個性、能力等。一般來說，面試官大多會從以下幾個問題下手：
你覺得你最大的缺點是什么?
面試開始后，總有個過場的提問。問題看似簡單，但若實在地將缺點和盤托出，可能會令面試官大驚失色。缺點說多了也不好，一點瑕疵也沒有，也不現實，因此拿捏好分寸很重要。
為什么選擇這份工作?
求職是件雙向選擇的事情，在投簡歷之初，應聘者選擇了招聘單位，而招聘單位也需要了解求職者。
白紙黑字的自我介紹，在招聘單位看來了解得不夠真切，面試官試圖通過這一問題，了解應聘者的求職動機、愿望以及對此項工作的態度。
對于這個問題，有些面試者在回答時多從個人角度展開，比如希望有更好的發展空間、希望得到鍛煉的機會、希望有能得到更好的待遇等等。
但事實上，面試官是想知道應聘者的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致，也就是說，面試官更關注應聘者入職后能給公司帶來什么，而并非公司能給求職者帶來什么。
你有什么業余愛好?
此外，面試官還會扒一扒應聘者工作之外的業余生活，它能在一定程度上反映出應聘者的性格、觀念和心態。
如果應聘者的愛好太多，面試官可能會揪心了，他們這么愛玩，以后工作中能否投入很難說。
沒有愛好則會讓面試官覺得這個人過于乏味。面試者一般為了討好面試官都會說自己喜歡體育運動，因為體育活動多是團體運動，可以促進人的團隊合作精神。
有愛好但還得能讓面試官接受，那些庸俗、有失風雅的愛好，盡量還是別露出來。
還有，最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來點綴自身形象。
你有沒有一個嚴謹的職業規劃?
這個問題絕不是空穴來風，面試官大多是看到應聘者簡歷上的空白期才會提出這個問題。
他們會習慣性地猜測應聘者在這段時間做了什么，如果大膽一點，可能會懷疑應聘者坐牢去了。
如果應聘者還想談談以后的工作，需要注意的是，在對以后工作職責和內容不了解的情況下，上來就說工作計劃有點突兀欠妥，這會讓面試官覺得應聘者做事沒有計劃性而且魯莽。
冒著栽跟頭的.危險夸夸而談，不如從處事態度入手來聊聊自己的想法，至少不會出什么大問題。
說說你為何離開上一份工作?
面試官問這個問題，不是想聽應聘者大倒苦水，如太辛苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等，也不期望應聘者對新公司獻殷勤，說想要更多的挑戰等。
這個問題對有工作經驗的應聘者來說是比較敏感，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，引起面試官的警覺，甚至會由此使應聘者失去下一輪面試機會。
總之，回答問題要點：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不會再出現。
避免把離職原因說得太詳細、太具體。還需要注意的是，絕對不能透露出躲閃、回避的意思，如想換換環境、個人原因等。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
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