面試問題匯總

面試問題匯總1

　　人力資源經理表示，95%的面試問題可以歸為7大類，雖然這些問題五花八門，但是考官的目的只有一個，就是希望通過問題題來了解你的求職能力信息。因此，把常見面試問題匯總，提高面試成功的幾率。下面，小編為大家分享面試問題，希望對大家有所幫助！

　　與陌生人相處，你怎樣快速的讓對方對你產生興趣

　　假如公司錄用你，要做到守時，有問題嗎？

　　你最敬佩的人

　　請給我們談談你自己的一些情況？

　　對于這項工作，憑你的經驗，能預見可以避免的錯誤嗎？

　　現在錄用你，什么時候能到崗？

　　談談你對此次來應聘職位的看法

　　對公司了解嗎？

　　如果有機會，你會去創業嗎？

　　未來五年內你的職業規劃

　　做什么事情會讓你有成就感？

　　業余時間你是怎么度過的？

　　如果這次面試你沒能通過，你打算怎么辦？

　　你做過什么事情值得自己很自豪？

　　如果給你一個項目一星期內完成，可是你發現就算不吃不喝也不能完成，你打算怎么辦？

　　你家里有急事要你馬上回去，但是公司有重要的事情要你做，你怎么辦？

　　你喜歡獨立工作還是團隊一起工作呢？

　　你最大的'缺點是什么

　　求職的人這么多，你認為自己的優勢在哪

　　怎么稱呼你？簡單地介紹一下自己

　　與團隊的人員發生矛盾，你怎么解決？

　　談談過去讓你最傷心的一件事

　　談談你上次離職的原因

　　對于公司你有什么想要了解的

　　談談你人生的啟蒙老師

　　談談你的理想薪金

　　你經驗這么豐富，為什么到現在都沒找到工作？

　　工作中你犯了錯誤，你怎么看待？

　　對這項工作沒有經驗呀，如果錄用你，打算怎么做？

　　談談你的學校和你的專業

　　有時候你可能會做一些掃地之類的雜務，愿意嗎？

　　和你的上司發生爭執，你該怎么辦？

　　家庭是很重要的，談談你的家庭

　　對于學歷和能力你怎么看？

　　別人對你的批評，你怎么看？

面試問題匯總2

　　一般有下列問題;

　　“自我簡介一分鐘!”

　　“你為什么加入XX部?”

　　“你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?”

　　”你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?” “你怎么協調各個部之間的關系?"”

　　“你進入學生會后有什么設想?"”

　　“你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?” “你哪方面比較擅長？”

　　“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”

　　“在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？”

　　“對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？”

　　1、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

　　2、談談你對自己的認識？

　　3、既然你想入學生會，那你對學生干部有什么認識？

　　4、你進學生會的目的是什么？

　　5、你對學生會的理解和認識？

　　6、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

　　7、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

　　8、對你影響最深的一句話，競選格言？

　　9、你能給學生會帶來什么新的元素?

　　10、學生會的工作可能會與學習發生沖突，你該怎么處理？

　　11、你對這個部門有什么想法 ？

　　12、你認為這個部門的主要職能是哪些 ？

　　13、當意見不統一時該怎么辦或者說比如說有活動然后你又有課，你需要逃課不？

　　14、談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？

　　16、你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？

　　17、談談你自己的性格，優點和缺點？

　　18、你進入學生會后會怎么做？

　　19. 請簡要說說你的經歷。(可能的追問：你最擅長的.是什么？你最缺少的素質是什么？)

　　20、你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? （實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？ ）

　　21、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

　　22、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？

　　23、有人說，人的一生中能有一個好的父母，好的老師，好的領導對自己的成長是很重要的，你怎么認為？

　　24、以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經典的學生會面試問題） 、

　　25、假設你被招入學生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

　　26、你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你你想要進的部門會有什么樣的影響？

　　27、假如這次面試滿分是100分，你給自己打多少分？你對自己的今天的表現有什么評價。

　　28、今天有這么多部門可以供你選擇，你為什么選擇了你現在選的這個部門？

　　29、既然是班委,為什么還要競選學生會?

　　30、你覺得與別人相比，你進我部門的優勢在哪里？

面試問題匯總3

　　首先，輔導員面試和其他工種面試一樣，面的是綜合實力，而非刻意表現。自信，就是相信自己。不知道你有沒有看過《功夫熊貓》，其中最后的“龍之秘籍”是什么？正是一張能映射自己的白紙。事實正是如此，最厲害的就是你自己。當然在盲目自大之前，你要看清自身存在利弊。作為一名輔導員，你的專業背景和即將走上的崗位是否相關，你的學生工作經驗是否充足，如何去上好第一節見面課，如何指導學生適應陌生的大學生活，怎樣嚴而不疏遠學生，年輕給你帶來的利弊??這些都是我們之前要思考的，只有我們事先找到答案，我們的面試、筆試才能充滿條理性和思路感，得到考官的認同。希望在這些基本方面，你能做得更好！

　　1. 你如何做好輔導員這么一個工作？

　　2. 假設你的學生喝醉酒了，要打你，怎么辦？

　　3.如何解決學生在學習上遇到的困難？

　　4.輔導員工作在政治教育中的地位和作用。

　　5.在工作中你會如何利用黨員和學生干部？

　　6.如何處理學生的突發事件？

　　7關于宿舍建設

　　8如何為通宵回來的同學做思想工作

　　9你組織一個晚會說一下具體步驟

　　10如何加強學生干部工作

　　11為什么要應聘輔導員

　　12你覺得怎樣才能做好一名輔導員？

　　答：具備三心--愛心 耐心 細心

　　13.如果一位同學不斷與周圍同學抱怨學校評獎學金、助學金的制度不合理，而他的舉動似乎也引起了不少老師和同學的關注，當你得知這一情況后，你會怎么辦？人際成熟

　　14. 在過去的兩年中你都做了些什么來提高你自己的能力？自我發展

　　15.不少新生進入大學，面對新的環境學習、生活都不太適應，有的出現焦慮沮喪的情緒，有的甚至想退學、自殺，作為輔導員，面對這種情況你會怎么辦？心理輔導技能

　　學習專業的心理輔導知識和技能。進行系統的專業訓練。

　　在加強心理輔導員角色意識方而，輔導員應做到：

　　1、從心理角度認識、了解學生

　　受傳統教育觀念的影響，許多輔導員習慣于從道德品質、組織紀律性等方面去認識學生，很少從心理角度去分析了解學生。比如學生說謊、考試作弊的行為，輔導員一般認為是學生品德不好，不誠實；較少認識到這是學生心理上害怕懲罰、躲避痛苦而采取的自我保護措施。再比如，輔導員鼓勵一個品學兼優的學生參加班長競選，學生卻說不想當班長。輔導員多半會認為這個學生驕傲自滿，不愿意為大家服務，很少想到他可能在這方面缺乏自信心，害怕選不上，自尊心受傷害，才表現出不想當班長。輔導員認識學生的角度不同，采取的教育方法也不同，教育效果也不一樣。加強心理輔導員角色意識，要求輔導員多從心理角度去認識了解學生，發現學生行為背后的真正原因，對學生進行正確引導，使輔導員工作更理性化、科學化，進而提高工作效率。

　　2、用發展的眼光看待學生

　　心理學有一個十分重要的觀點，認為一個人有其巨大的發展潛能。美國心理學家詹姆斯認為，普通人只開發了他蘊藏能力的十分之一，即使像愛因斯坦那么偉大的科學家，其潛能的發揮也沒有超過百分之二十。加強心理輔導員角色意識，就是要看到學生的發展潛力，對發展較好的學生，采取措施促使他們更上一層樓；對發展不好的學生，要認識到大多數學生只是暫時發展不良，他們仍有積極的.一面，仍有巨大的發展潛能，不能把他們看死，應積極采取措施，把他們的潛能挖掘出來。另外，高校輔導員強化心理輔導員角色意識，用積極發展的眼光看待學生，會增強信心，增加自我價值感，更好地做好本職工作。

　　3、采取心理輔導的方法教育學生

　　現在的大學生大都表現出特別強的個性特點，輔導員做起工作來感到很棘手。另外，學生表現出的問題，也不再單純是思想品德問題，更多的是心理品質問題。因此，輔導員只是以教育者的身份去面對學生，以做思想工作的方法去教育學生，教育效果不會太理想。加強心理輔導員角色意識，要求輔導員更多的時候是以心理輔導員身份去面對學生，在教育方法上，也以心理輔導方法為主。心理輔導方法是根據學生的心理特點，運用心理學、心理咨詢學原理解決學生心理、行為問題，促進學生成長的方法。心理輔導方法是針對學生心理發展問題所采用的專業的心理學手段，具有較強的科學性。因此，效果十分明顯。比如，對主體意識比較強、或以自我為中心的學生，要他們接受某種意見，改變某種行為，如果只給他們講道理，提要求，或獎勵與懲罰，作用不大。但結合心理輔導的方法，通過角色扮演或參加實際活動，增強體驗，會收到理想的效果。再比如，對上課注意力不集中、喜歡說話、影響課堂紀律的學生，輔導員除了找到其它原因，采取相應措施以外，從心理輔導方面加強注意力集中訓練也很重要。對打游戲、上網成癮的學生，輔導員只講厲害關系不行，必須從行為入手，采用心理輔導中的行為療法，如厭惡療法、代幣法等，才能收到好的效果。輔導員加強心理輔導工作，還應重視學生的心理發展輔導，比如記憶方法的指導、思維能力的訓練、意志力的訓練等。總之，現代學生的特點與發展，要求輔導員在工作中必須重視心理輔導方法的靈活運用，以保證實效。 4,尊重學生，與學生平等相處

　　輔導員的威信、與學生的關系，是做好輔導員工作的基礎。根據學生主體意識增強等特點，要求輔導員在與學生交往中必須尊重學生，與學生平等相處，才能與學生建立起和諧的師生關系。同時，這也是素質教育的要求。心理學是研究人的心理現象的科學，通過研究人的心理，加深了對人的了解，也更能理解、接受人的個體差異性。因此，心理學十分重視人文關懷，特別是心理輔導與咨詢更體現出對人的尊重。在現實生活中，人們也有這樣的體會，覺得學心理學的、搞心理專業的人比一般人更能理解人、尊重人，更容易與他人建立良好的人際關系。輔導員加強心理輔導能力，就是要通過一系列心理學知識的學習，加深對人的了解、對學生的了解，在了解的基礎上，去理解、尊重學生，放下教育者的架子，與學生平等相處，建立相互尊重的、和諧的師生關系，為做好輔導員工作奠定良好的基礎。

　　5、重視學生的心理健康

　　隨著人們生活水平的提高，人們開始追求高質量的生活，由過去只關心身體鍵康，到逐漸重視心理健康。許多心理健康咨詢專家都強調早期經驗對人的心理健康的影響。因此，教育者特別應該加強學生心理健康工作。強調對學生進行心理健康教育，體現了這方面的要求。從現實來看，我國學生出現的個性弱點，如以自我為中心、意志薄弱等容易導致心理健康出問題。目前，根據西安幾所高校在校學生的調查顯示，有心理和行為問題的大學生約為27%。因此，必須重視學生的心理健康，加強學生的心理健康教育。由于輔導員經常與學生接觸，能把握學生的心理狀祝，及時發現學生的心理問題，做到防微杜漸，并且輔導員對學生有較強的權力影響力。因此，在學生心理健康教育方面起著十分重要的作用。輔導員加強心理輔導能力，就要求用心理輔導方法解決學生心理問題，避免教育方法不當，給學生造成心理傷害。輔導員除了自覺地維護學生的心理健康，還應有意識地提高學生的自我保護意識，加強心理健康指導，提高學生心理健康水平。

　　因此，我們要求高校學生輔導員平時要多看有關書籍、多聽相關專題報告、多接觸學生，通過理論和實踐的結合，提高自己的工作水平，最終優化大學生的心理素質，提高心理健康水平，預防心理疾病，促進人格成熟及全面發展，做大學生的心理健康醫生。

面試問題匯總4

　　1) 可不可以簡單介紹一下你自己?

　　這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點，缺點，能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷，工作經驗及實習經驗，能力等方面口頭方式講述給用人單位，特別要突出重點:能力，學歷，經驗.

　　2) 為何會來我們公司應聘?

　　你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

　　3)你對我們公司有了解嗎?

　　這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

　　4)對我們公司有何印象?

　　因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

　　5)選擇這份工作的動機?

　　這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

　　6)你認為這份工作最重要的是什么?

　　敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

　　7)你認為這個業界的現況怎樣?

　　沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

　　8)如果進入公司的話，想做什么樣的工作?

　　這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

　　9)有取得什么資格嗎?

　　雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。

　　10)將來想從事何種職務?

　　這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

　　11)請告知你的.工作觀?

　　常被問到“你的**觀是什么?”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。

　　12)可不可以接受加班?

　　這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。

　　13)你的優點是什么

　　“你對自己最滿意的地方是那里?”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

　　14)現在最熱衷的是什么?

　　可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

　　15)你希望待遇多少?

　　常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

　　16) 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平?

　　你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

　　17)希望工作地點在哪里?

　　這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠，關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作，首要的你還是要得到這個機會.

　　18)何時可以到職?

　　大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

　　19)除了本公司外，還應征了哪些公司?

　　很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

　　20) 我們為什么要雇請你呢?

　　有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。

　　21) 你認為自己最大的弱點是什么?

　　絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

　　22)你最喜歡的大學課程是什么?為什么?

　　說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　23)你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

　　"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

　　24)除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

面試問題匯總5

　　醫藥代表：聽上去似乎從業者非得有點醫學背景。但很多HR經理在招聘過程中都說，相關的醫藥知識完全可以通過入職培訓來獲得。

　　面試攻略

　　一、儀表。儀表禮儀很重要。一個長相討人喜歡的醫藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因為醫藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標。大熱天來面試，女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經斑斑駁駁；男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進行，分數已然打了折扣。

　　二、表達。做個醫藥代表，每天跑客戶，認識不同的人，見面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。

　　三、態度。學習成績當然不能作為考察新人的唯一標準，但學習成績優秀，至少顯示出這個學生以前能認真對待學習，將來也應能認真對待工作。

　　四、謙和。和氣才能生財，如果一個人對面試官說話都持趾高氣昂態度，那么在作陌生拜訪的時候豈不是要把客戶得罪干凈？

　　五、耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進廢紙簍，這是銷售代表常常會碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。

　　六、忠誠。凡是銷售業績比較好的.員工，首先對自己的產品有強烈之愛。只有這種發自內心的對產品強烈的愛才會使公司變得更好。有了這種對公司對產品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達給客戶，讓他來分享。

面試問題匯總6

　　1. 你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法?

　　2. 如果你這次沒有進入社團部呢？

　　3. 你為什么要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才) 你對@@部了解有多少？

　　-4. 我們這個部的工作很忙的,你能做過來么? -

　　5. 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?（應變能力） - -

　　-8. 你進入學生會后有什么設想?（看有無目標） -

　　-9. 你進入學生會后的第一件事情會做什么? -

　　-10. 你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮） -

　　-11. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ （工作能力） -

　　-12. 在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？ -

　　-13. 對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？ -

　　-14. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？ - -15. 你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？ -16. 談談你對社團部的認識？ -

　　-17. 假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態） -

　　-18. 你進學生會的目的是什么？ -

　　-19. 談談你對學生會的理解和認識？ -

　　20. 如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？ -

　　-21. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！ -

　　-22. 對你影響最深的.一句話！ -

　　-23. 對你影響最深的一個人！（回答的人一定要給你有很深的影響！） -

　　-24.（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？ -

　　25. 自己的優缺點為何？目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求 -

　　-26. 如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做？ -

　　-27. 你有什么業余愛好？業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是

　　招聘問該問題的主要原因。

　　-29. 談談你的缺點

　　-30. 談一談你的一次失敗經歷！-

　　31. 對社團部的工作，你有哪些可預見的困難？

　　32. 與上級意見不一是，你將怎么辦？

　　-33. 你希望與什么樣的上級共事？

　　-35. .如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理？ -（具體工作能力） -

　　-37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?（自我認知） -

　　38. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上級的協調能力和處事藝術） -

　　-39. 怎樣理解“責任心”這個詞？ -

　　-40. 最能概括你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？ - -

　　-43. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調解能力和排阻能力）

　　45. 為什么應該雇用你？你可以為我們帶來什么？

　　46. 如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了么？

　　48. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么？（考察團隊精神）

　　50. 為了參加面試，你做了哪些準備?（考察敬業精神）

　　51. 面試已經結束了，還有什么關心的問題？（興趣中心點）

　　54. 喜歡@@部的哪一點？哪些方面？

　　56. 你最引以為自豪的成就是什么？

　　57. 你報了幾個部門？如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇？（應變能力）

　　58. 如果現在就回絕你，有什么反應、對策？（面對挫折的能力）

　　59. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么？（團隊精神）

　　61. 你最擅長、最不擅長的是什么？（自知之明）

　　64. 你的學習成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績？

　　66. 你面臨過的最大的挑戰是什么？你如何面對這些挑戰？

　　67. 你喜歡什么樣的領導？

　　72. 談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）

　　81. 如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？

　　82. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？(自我認知和對部門的了解度)

　　83. 假設你被招入學生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

面試問題匯總7

　　加拿大移民辦理需要經過層層把關和嚴格的審核，并且在去加拿大移民的申請過程中，還要經過簽證官的面試溝通。從溝通中了解申請人的個人詳細資料以及相關的其他背景了解。所以，加拿大移民過程中，面試的問題就成為了申請人著重了解的內容。

　　加拿大移民面試中的主要問題

　　*面試前

　　面試官已經看了你的有關材料，并已錄入了計算機系統。

　　*面試時

　　一般，面試官會先介紹自己，問你一些大致的問題。我們簡要總結了一下多數場合會問的問題：

　　1.你為什么想移民加拿大?

　　這個問題很重要，一般都是第一個問題。

　　沒有正確或錯誤的答案，最好說加拿大是個美麗友好的國家之類的話，只要表明你確實想移民加拿大就可以了。

　　2.請介紹一下你的教育狀況。

　　你應該介紹你的每一份工作的時間、地點、工作職責和離開時間。重點在工作職責。面試官傾向于看你推薦信正本。

　　3.過去10年(家人)住在哪里?

　　這個問題一般是核對性的。

　　4.是否任何組織的成員?

　　包括任何專業、商業或政治組織及團體。一般也是核對性的。

　　5.你(家人)是否曾經?

　　即你申請表中27項下的一些問題。如你的健康狀況、是否參加戰爭等。用是或不是回答即可。面試官要看你(家人)的無犯罪記錄原件。

　　其他問題

　　簽證官會根據情況問一些問題。

　　中國大陸的申請人會遇到一些特殊問題。有時會對你的加拿大移民動機有疑問。

　　也許會要求你展示一下專業技能。

　　準備回答諸如你為何選擇做一名可以回答說你有這方面的教育或工作背景;你印象中的加拿大是你可以討論你在加拿大的朋友和親戚，或是從書本、電視上了解到的加拿大。這方面你說的越多，越容易使簽證官產生好印象。

　　既然在中國有好工作，為什么還要移民加拿大?如果你的回答不能令簽證官滿意，可以再說因為加拿大需要我這方面的人才，我的工作在職業列表上。所以說，加拿大移民辦理，還需要申請人在溝通回答上面尋找到簽證官的心理答案。這樣，對于去加拿大移民的可能性也就大大提高。

　　準備好簽證官會對你提出多種挑戰。如你說你會在加拿大找到好工作，他會說他不這么認為。

　　準備回答為什么去加拿大而不是別的什么國家?

　　簽證官會對你的財力提出質疑。不是要求你有多少財產，而是想看看你財力方面的證明。

　　面試結論

　　簽證官還有可能問到如果你一年還沒有找到工作會怎么辦。你可以告訴他你會帶多少錢，每月的預算是多少。如果加拿大有朋友，在簽證官要求下，可以給他一個名單和地址的列表。

　　面試結束時，簽證官會要求你在加拿大移民申請表后簽名。簽名前請檢查一下你的申請材料，有問題應及時告之簽證官。簽證官會給出他的結論。如果你已經通過，他會給你體檢表(除非你已有)。

　　如果簽證官向你索要另外的文件，這很正常，記下文件細目。

　　記下面試官的名字。有時，他會將結果在一兩周內寫信通知你。

　　如果面試官說你沒有達到最低分數，你應當問對不起，為什么?我認為我符合條件，我了解整個體系，力圖在面試時解決一切。你可以問面試官是否能考慮你申請其他的職業。

　　結束時，面試官會問你還有沒有其他問題。你可以問一些面試中沒有完全懂的.事情。

　　最后可以問我通過了嗎?體檢要多久?等。

　　最后的去加拿大移民面試結果也許和你自己的預測大相徑庭。只要充分準備，面試就不會顯得很難。許多申請人覺得加拿大移民辦理中的面試非常簡單。

　　其實，對于加拿大移民辦理過程，申請人不用給自己造成太大的壓力。畢竟盡管大多數簽證官還是很友好的。但是留學依然要提醒大家：去加拿大移民是居住地的再適應，因此，有關加拿大移民的申請工作申請人一定要三思而后行，本著對自己負責的態度。

　　加拿大高等教育主要在大學和學院里開展，也就是我們常說的university和college。和我們傳統印象中的大學、大專不同，加拿大學院偏重培養就業人才，課程更偏向就業;大學更偏重培養研究性人才，課程更偏向教授學生研究和創新。加拿大以其良好的國民福利待遇、高水平的教學質量，受到了越來越多家長和學生的青睞。

　　加拿大大學三大類型：

　　1.有廣泛博士研究課程和醫學院的醫學博士類大學

　　所謂醫學博士類大學的規模都比較大，學校經費及設備也很雄厚。最突出的特點是都附有醫學院，除學士學位外，并可授博士碩士學位。如：多倫多大學、UBC大學、西安大略大學、薩省大學、曼尼托巴大學等。

　　2.本科課程和研究生課程并重的綜合教學類大學

　　所謂綜合碩士類大學在規模上較醫學博士類大學次之。綜合類與上述博士類大學的區別是沒有醫學院，可授予碩士和學士學位，甚至有的大學也可授博士學位。代表學校有在北美地區非常著名的西蒙菲莎大學、滑鐵盧大學、約克大學、溫莎大學、康卡迪亞大學等。

　　3.以本科課程為主的基礎教學類大學

　　所謂本科類大學的規模比以上兩類略小一點，以培養本科生為主，除可授學士學位之外，也有一些此檔次的大學可授碩士學位，甚至可授博士學位。本科類大學的師資、獎學金、授課方式都是以本科生為主，所以作為初次進入加拿大大學的本科留學生，選擇此類大學比較容易受到重視。如：安大略理工大學、阿卡迪亞大學、溫尼伯格大學、勞倫森大學等。

面試問題匯總8

　　面試指南：應聘財務的面試常考問題

　　應聘財務的面試常考問題

　　一、工作經驗

　　1.請你談談畢業之后的工作經歷。

　　2.你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?

　　3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　　4.你認為你在工作中的成就是什么?

　　5.在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?

　　6.你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方?

　　7.請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

　　8.你在工作中有什么收獲和體會?

　　二、工作動機與期望

　　1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

　　2.你對現在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優缺點?

　　3.你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你?

　　4.你為何選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你對我公司提供的工作有什么希望和要求?你為什么要應聘這個職位?(追問)你認為有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎么克服不利條件?

　　5.如果你報考公務員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會怎么辦?根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力?如果你被錄取，你在工作上有何打算?

　　6.你在生活中追求什么?近來個人有什么打算?如果你被錄用，由于工作需要，領導(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦?請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?

　　7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?

　　8.你喜歡什么樣的領導與同事?

　　9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?

　　10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的?

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的'、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

　　面試指南：主動打電話問出面試結果

　　面試結束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?

　　宜：打電話提高面試成功率

　　打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。

　　首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

　　其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢問電話一次即可

　　俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業專家

　　高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?

　　公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試前應做好四件事

　　1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。

　　4.準備面試時的著裝和個人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

　　至于缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。

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