江西事業單位面試問題

　　江西事業單位面試問題(1)

　　一.房子是由一石頭一木壘的，你怎么看?

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答題要點】

　　(1)這句話的含義是，一個大的系統的工程也是由一個個小的部分組成的;它告訴我們，做事要重視積累，要踏踏實實、從小事做起，不能好高騖遠。

　　(2)“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海”“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于壘土。”我們的古人已經普遍認識到積累的重要性。社會發展了幾千年，我們更應該認識到并踐行這一點。做事要踏實沉穩，不能急于求成。

　　現在社會上，經常爆出一舉成名、一夜暴富的新聞。這在青年當中產生了很不好的影響，部分人認為，只要怎樣怎樣，不努力也可以取得成功，助長了青年身上本來就易于出現的浮躁情緒。事實證明，這只會給個人帶來苦澀的失敗教訓。只有踏實做事，認真積累，認真走好自己的每一步，最終才會品嘗到成功的甘甜與喜悅。

　　(3)作為一個青年人，我身上也存在些許的浮躁情緒。但我會自覺地加以克制，時刻告誡自己要踏實沉穩，不急于求成。相信浮躁情緒會慢慢從我身上消散，踏實沉穩最終會成為我的一個重要的工作、生活作風。

　　二.航班延誤，旅客情緒大，你作為工作人員怎么辦?

　　【測評要素】應變能力

　　【答題要點】

　　(1) 作為一名工作人員，首先我要保持冷靜的頭腦，不能因為出現緊急情況而心慌著急、自亂陣腳。我會盡快找到有效的措施，控制局面，安撫乘客的情緒，以免事態進一步惡化。如，通過廣播對旅客進行解釋、并做出相應的承諾，讓旅客放心。如果是因為我們工作上的問題而使旅客有情緒，我還會在廣播中表示我們立即改正錯誤，尊重旅客的意見。

　　(2)控制局面之后，我會采取進一步的措施緩和旅客的情緒。如在候機大廳里播放舒緩的音樂，組織人員為航班延誤的旅客提供茶水等簡易服務。通過這些措施，一方面緩和旅客的情緒，減小解決問題的難度，另一方面也為解決問題贏取寶貴的時間。

　　(3) 同事，我會盡快了解旅客的各種需要，提出解決建議，匯報上級領導。取得同意后，盡快實施，達到旅客的滿意。比如，有些旅客可能有急事、趕時間，我會盡力為他改簽其他航班;比如，有些旅客會要求退票，我也會請示上級，盡量滿足;如果有外地旅客，住宿等問題不方便，我會盡量為他們聯系飯店、旅館。相信采取這些措施之后，大部門旅客的問題都會得到解決。即使有部分旅客的問題沒有得到完全的解決，我也會找到妥善的措施進行安置。我相信他們會被我們的誠意感染，理解并支持我們的工作。

　　三.單位人事調整，你覺得自己適合A，但是領導把你放到B，你如何看待這個事情?

　　【測評要素】求職動機與擬任職位匹配性，人際關系

　　【答題要點】

　　(1)領導把我放到B的位置自然有領導的道理，也許領導是想鍛煉我另一方面的能力，我會堅決執行領導的安排。

　　(2)從新審視自己，給自己定位，擺正心態，把這次調整當作一次機會，努力鍛煉自己，不辜負領導的期望。

　　(3)我會盡快熟悉工作內容與流程，做到干一行愛一行，兢兢業業、精益求精，做好本職工作，多向領導和同事學習，關心他人，幫助他人，創造一個良好的同事關系和工作環境，并及時向領導匯報工作。

　　江西事業單位面試問題(2)

　　1、電影變形金剛4的上座率很高，而很多國產電影的上座率低，國家廣電總局的一個局長說我們國內電影也很多，不應排那么多國外電影，對于這一反差，你怎么看?

　　2、假如你的領導外出一段時間，囑咐你主持工作，期間你們科室的兩個女同事老不來上班，對此你怎么辦?

　　3、作為剛入職的新人談談你的優勢和劣勢，并對你的今后做一個職業規劃?

　　江西事業單位面試問題(3)

　　【題目】監獄對犯人進行技能培訓，進行“后續教育”，你是怎么看的?

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答題要點】

　　(1)表態：這是減少刑釋人員二次犯罪的有效措施之一。

　　(2)犯人之所以犯法進監獄有很大一部分原因是失業，沒有收入來源，導致他們走上犯罪道路。失業時間越長，犯罪幾率就越高。那么讓刑釋人員出獄后，仍然沒有工作技能找不到工作，仍然在社會上放任自流很可能導致他們重新走上犯罪道路，增加了社會的不穩定因素。

　　(3)只有讓他們盡快走向工作崗位，才能降低他們重新犯罪的幾率，以消除隱患。所以推行罪犯職業技能培訓，進行“后續教育”，能讓犯人在接受勞動改造的同時，學習并提高職業技能，犯人在出獄后，由于已經獲得國家認可的職業技術等級證書，同時在勞動就業部門的配合下，就能很快找到工作，從而大大降低了他們重新犯罪的幾率，有利于監獄系統的建設，有利于社會的穩定。

　　(4)建議監獄系統結合監獄和罪犯的實際情況，建立起符合監獄特點的技能培訓和職業鑒定的規章制度。每個監獄建立技能培訓基地，成立職業技能培訓與鑒定工作站，真正幫助刑釋人員走上新生的道路。

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