面試官常問哪些問題

　　面試為了更加全面的了解的你，那么對于面試官常問的這些問題，你知道如何去應對了嗎?如下是中國人才網給大家整理的關于面試官常問哪些問題，希望對大家有所作用。

　　1、 請做簡單的自我介紹

　　這通常是面試者最先問的問題，目的在于使面試官簡單的了解你。一般有兩種情況，面試官看著你做自我介紹或者一邊看你的紙質簡歷一邊聽你做介紹，不管怎樣都不要太緊張，流暢的表達自己的想法，內容要積極，介紹過程不宜過長，畢竟面試官沒有太多耐心聽你滔滔不絕的講。

　　2、 說說你的優缺點

　　很多面試官喜歡問這個問題，意在于檢視人才是否合適，求職的態度是否誠懇等。在面試之前應好好分析自己的真實情況，在回答問題的時候，保持從容鎮定，以優點為主，中間加些小缺點，最后把問題回到優點上，將面試官的注意集中在優點上。

　　3、 為什么想進本公司?

　　回答這個問題時，要積極正面，建議大家首先分析自己的專業向導以及實際能力，如想要自己有更好的發展空間，希望學習到更多的知識，也可以換個層面講，面試公司的發展平臺怎么樣，簡單講一下自己對公司的看法，注意的是態度一定要真誠，不要讓面試官覺得你在趨炎諂媚。

　　4、 對公司了解多少?

　　面試官問這個問題主要在考察求職者的求職的積極主動性，越是主動的人，在面試之前就已經把公司的基本情況，公司職能以及審批程序了解得差不多。說自己知道的情況，不要夸夸其談，實事求是，面試官通常更青睞有準備的人。

　　5、 為什么從上一份工作離職?

　　這是一個至關重要的問題，回答這個問題時一定要小心，哪怕是在上一家公司受到了不公平的對待，對它充滿了怨言，千萬都不要表現出來，避免牢騷，避免過多的消極評價。建議求職者冷靜的一分為二的考慮問題，客觀的分析原因，甚至可以從自己的興趣等方向談及，表現自己想進現在這家公司的高度誠意。

　　6、 期待待遇是什么?

　　大多數求職者在意的`無非是工作待遇，但是過高的待遇期待會讓面試官考慮你是否真心愿意加入公司，過低的工作待遇會讓面試官對你的能力產生懷疑。面試者在回答這個問題的時候應正確評估自己期待待遇，并表明自己工作目標的態度和決心。

　　7、 如果錄用，你會如何開展新的工作?

　　求職者在面試之前應仔細考慮清楚面試的公司如何，求職的工作如何以及發展平臺等等，在回答這個問題的時候，通過自己掌握的數據，合理切實的表達自己的想法，包括對新工作的計劃安排，重在讓面試官看到你的口才以及能力。

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