村官結構化面試問題

　　結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。如下是中國人才網給大家整理的村官結構化面試問題，希望對大家有所作用。

　　一、有人說激情產生動力，也有人說公務員最重要的是穩重。結合你自己談談看法?

　　答：激情產生動力，主要是指在工作的過程中，對待工作要充滿熱情，用一顆熱情的心與群眾交心、換心。而穩重主要是指在工作要認真負責，群眾利益無小事，對待任何一個事情都要抱著把小事做細，把實事做實的態度來處理。激情和穩重，看似矛盾，實質是將兩者辯證統一的，作為一名公務員，面對復雜的工作，不僅需要我有對工作的熱情和信念，還需要認真耐心細心的處理好手頭工作，才能更好的履行自身的職責。

　　比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”蓋茨的這句話就是闡釋了一個人對工作要有激情，只有充滿激情的人，才能對工作抱有積極、熱情、認真的態度。要保持充沛的工作激情，離不開奮斗的目標，在工作中，需要不斷地給自己樹立新的目標，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助于保持高漲的工作熱情。

　　穩重是一種品格，穩重的人，對待工作踏實嚴謹，一絲不茍，能夠將上級安排的工作有條不紊的領悟好、貫徹好和執行好，同時用一個好的心態面對工作過程中的挫折和失敗，最終落實到位，這是一種能力也是一種境界。

　　作為我個人來說，我的性格開朗，做事踏實細心，對人熱情，對工作充滿激情，兩年的基層工作經驗又充分鍛煉了我沉穩的個性，我有信心在今后的工作中成為一名集熱情與穩重于一身的合格公務員。

　　二、你作為一名市政府工作人員組織一次大學生村官情況調查工作，如何組織才能做到真實、有效?

　　答：選聘高校畢業生到村任職是政府的一項戰略決策，為了進一步推進大學生村官的工作，了解大學生村官的工作狀況，開展此次對村官工作的調查工作意義重大。

　　為了能夠深入的了解情況，獲得最真實的第一手材料，此次調查工作我打算采取訪談，調查問卷，實地走訪，開座談會等多種調查方式展開。

　　第一，我會做好調查的準備工作，將此次調查地點選定在當地大學生三支一扶鄉鎮，在調查之前研究好此次針對大學生村官的一些問題，例如對于村官工作的意見和看法，對于生活是否適應。擬定好調查的方案。

　　其次，為了保證調查能夠真實有效的展開，我會針對大學生村官進行實地走訪，在調查過程中注意認真做好與大學生的談話記錄并發放調查問卷，為保證調查的真實性和效果，在調查中，安排好相關人員對所在轄區內村官按照分類進行信息統計和匯總。我作為此次調查項目的負責人，會做好各個調查小組之間的信息暢通，全程監督指導工作。

　　第三，我會針對大學生提出的建議和意見，進行總結，撰寫總結報告，并建立一個定期與大學生村官進行交心，交流，定期舉辦大學生村官座談會，確保能夠及時掌握大學生村官的思想動態，妥善協調處理大學生村官反映的情況和問題，引導大學生樹立信心，增強勇氣，正確面對工作和生活中碰到的問題。

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